Qiymətləndirmə
Vəzifə Uyğunluq Balı və Namizəd Sıralaması
Bir elana otuz müraciət gəlib və hamısı uyğun görünür. Vəzifə uyğunluq balı elanın öz tələblərini yoxlama maddələrinə ayırır, hər namizəddə tək-tək axtarır və ödənilmə nisbətini bala çevirir. Sıralama bir təklifdir; müsahibəyə kimin çağırılacağına siz qərar verirsiniz.
Vəzifə uyğunluq balı, namizədin konkret bir elanın tələblərini nə dərəcədə sübut etdiyini göstərən, 0 ilə 100 arasında bir baldır. GoTeam bu balı iki addımda hazırlayır: elanın meyarları elan başına bir dəfə yoxlama maddələrinə ayrılır, sonra hər maddə namizədin sənədində axtarılır. Süni intellekt maddə başına var, yox və ya qeyri-müəyyən deyir və eynilə sitat buraxır; toplamanı kod edir.
- Bu xüsusiyyət paneldə "Yapay Zeka CV Analizi" tənzimləməsindən asılıdır; tənzimləmə bağlı olanda əlaqəli ekranlar menyuda görünmür.
Vəzifə uyğunluq balı nəyi ölçür
Ölçülən şey namizədin ümumi keyfiyyəti deyil, bu elanın istədiklərini sübut edib-etmədiyidir. Elanın tələbləri yoxlama maddələrinə ayrılır, hər maddə namizədin sənədində axtarılır və ödənilmə nisbəti bala çevrilir. Eyni namizəd iki fərqli elanda iki fərqli bal ala bilər, çünki suallar fərqlidir.
Maddələrə ayırma namizəd başına deyil, elan başına bir dəfə aparılır, saxlanılır və hər namizədə eynisi tətbiq olunur. Versiyalar dəyişməzdir; ballamaya yalnız təsdiqlənmiş versiya daxil olur.
Model bal hazırlamır. Hər maddə üçün "bu sənəddə sübutu varmı" sualına cavab verir və qərarının yanına sənəddən eynilə sitat buraxır. Ödənilmə nisbətini və yekunu kod hesablayır.
| Qərar | Nə deməkdir | Bala təsiri |
|---|---|---|
| Var | Maddəni ödəyən ifadə sənəddə tapıldı və sitat gətirildi | Maddənin çəkisi surətə yazılır |
| Yox | Maddə axtarıldı, onu ödəyən sübut tapılmadı | Çəki məxrəcdə qalır, surətə yazılmır |
| Qeyri-müəyyən | Sübut kifayət deyil və ya iki qiymətləndirmə qaçışı eyni maddədə fərqli qərar verdi | Çəki həm surətdən, həm məxrəcdən düşür, maddə insan baxışına qalır |
Meyarlar, çəkilər və rubrika təsdiqi
Balın ən böyük hissəsini meyarın necə yazıldığı müəyyən edir, model yox. Meyarlar elan formasında təyin olunur və hər birinə bir çəki verilir; çəkilərin cəmi tam 100 olmadan yadda saxla düyməsi açılmır. Eyni qaydanı server yazma anında yenidən tətbiq edir, yəni üç meyara 30 çəki verib qalanını boş buraxmaq yadda saxlanıla bilmir.
Sənəd üzərindən yoxlanıla bilməyən meyar rubrikaya maddə vermir. "Komanda oyunçusu olmaq" kimi bir ifadə ballamaya girmir; elan redaktə ekranı bunu ayrıca xəbərdarlıq qutusunda sıralayır. Xəbərdarlığı çıxaran ayırd etmə ilə ballama zamanı işləyən ayırd etmə eynidir, yəni elanı yazarkən gördüyünüz qərar ilə namizədin ballanma biçimi ayrıla bilmir.
Rubrika əvvəlcə qaralama kimi hazırlanır, sonra hər maddə nümunə sübutu ilə tək-tək təsdiqlənir. Toplu təsdiq düyməsi bilərəkdən yoxdur: oxumadan təsdiqləməyi mükafatlandırardı.
- Çəkilərin cəmi tam 100 olmalıdır; həm yadda saxla düyməsi, həm server eyni qaydanı tətbiq edir
- Sərt meyar ola biləcək maddələr ölçülə bilənlərdir: təcrübə ili, dərəcə, dil səviyyəsi, orta bal
- Sərbəst yazılmış bacarıq ifadəsi kənarlaşdırma qapısı kimi işarələnə bilməz
- Sənəddən yoxlanıla bilməyən meyarlar xəbərdarlıq qutusunda sayılır və rubrikaya alınmır
- Təsdiqlənmiş rubrika yoxdursa sistem dayanmır: eyni üçlü qərar və sitat müqaviləsi meyar başına tək maddə kimi tətbiq olunur
Sərt meyar qapısı: keçdi, bağlı, bilinmir
İl hesabı modeldən soruşulmur, kodda aparılır. Qapı saf hesabdır: verilənlər bazasına baxmır, bugünkü tarixi kənardan alır və üç dəyərdən birini qaytarır. Ölçmədə 12 çətin sərhəd halının 12-sində düzgün qərar verdi, səhv kənarlaşdırma çıxmadı.
Texnologiya adının uyğunlaşdırılması eynilə bərabərlik deyil; eyni texnologiyanın fərqli yazılışları tək ada endirilir. Eynilə bərabərlik sınananda "React 18" ifadəsi ucbatından 4 illik təcrübəsi olan namizəd səhvən kənarlaşdırılmışdı; bu uyğunlaşdırma indi qapıda, doldurma aşkarlanmasında və meyar təsnifatında ortaqdır.
Sərt meyar işarəsi kənarlaşdırma düyməsi deyil, bala qoyulan tavandır. Standart tavan 54, yəni güclü zolağının düz altı: qapısı bağlı namizəd "güclü" oxuna bilmir, ancaq siyahıdan da silinmir. Panelin öz mətni bunu deyir: bu namizədlər kənarlaşdırılmadı; qapı bağlı olduğu üçün ayrı dururlar, qərarı siz verirsiniz.
| Nişan | Nə oldu | Namizədə təsiri |
|---|---|---|
| Keçdi | Hesab şərti sübutla ödənildi | Xam bal olduğu kimi qalır |
| Bağlı | Şərtin ödənilmədiyi dəqiqdir, bütün qaçışlar həmfikirdir | Bala tavan tətbiq olunur, namizəd "Sərt meyarı ödəməyənlər" qrupunda siyahıda qalır |
| Bilinmir | Tarixlər oxunmadı və ya məlumat çatmadı | Namizəd cəzalandırılmır, maddə surətdən və məxrəcdən düşür, qərar insana qalır |
| Əllə ləğv edildi | İnsan resursları əsas yazaraq qapını açdı | Bal qeyd olunmuş xam bala qayıdır; süni intellekt sorğusu göndərilmir, hüquq xərclənmir |
Balın altındakı sübut
Sitatı sorğu mətni deyil, kod yoxlayır. Modelin sitat gətirə biləcəyi icazəli çoxluq namizədin sənədindən və forma cavablarından qurulur; bu çoxluğa oturmayan sitat düşür. Müqayisə hərf qaydalarına görə aparılır, yəni "yılmaz" ilə "Yılmaz" eyni sayılır.
İkinci qiymətləndirmə qaçışı hər namizəddə aparılmır. Yalnız iki halda işləyir: ən azı bir maddə qeyri-müəyyən çıxıbsa və ya bal zolaq sərhədinə 3 baldan yaxındırsa. İki qaçış eyni maddədə fərqli qərar veribsə orta götürülmür, maddə qeyri-müəyyən işarələnir və məxrəcdən düşür. İkinci qaçış əlavə hüquq xərcləmir.
Sübutu tapılmayan meyar yarım bal sayılmır: çəkisi həm surətdən, həm məxrəcdən düşür. Sübutun olmaması namizədin qüsuru deyil, qərar insana buraxılır və meyarın izahı bunu düz cümlə ilə yazır.
- Meyarın izahı neçə yoxlama maddəsindən neçəsinin sübutla qiymətləndirildiyini və neçə maddənin qeyri-müəyyən qaldığını deyir
- Ölçülə bilən müddət şərtində qərarın sahibi hesabdır; deterministik qapı keçdi demirsə modelin müsbət qərarı ayaqda qalmır
- Sənəddə açar söz doldurması işarəsi tapılarsa bəyana etibar edilmir: yalnız bacarıq siyahısında keçən maddə bal qazanmır
- Qiymətləndirici temperaturu 0 ilə işləyir; meyar, çəki, rubrika versiyası və sənəd eyni qaldıqca eyni müraciət eyni balı alır
Çəkini dəyişdiniz: nə yenidən hesablanır, nə ödənişlidir
İki fərqli dəyişiklik bir-birinə qarışır. Çəkini və ya qərar zolağını dəyişmək yeni süni intellekt sorğusu tələb etmir; saxlanmış əhatə qərarları yerli olaraq yenidən toplanır. Ballama parametrləri panelinin öz mətni bunu açıq yazır: yenidən hesablama tamamilə yerlidir, süni intellekt sorğusu göndərilmir.
Meyarın mətni dəyişsə qeyd olunmuş ballar köhnəlmiş işarələnir, ancaq namizədin sənədi dəyişmədiyi üçün sənəd yenidən emal olunmur. Rubrikada yalnız sual mətni düzəldilibsə maddənin mənası dəyişmir və köhnə versiya ilə ballanmış qeydlər etibarlı qalır: 200 müraciətli bir elanda bir yazı səhvinin düzəldilməsi 200 yenidən təhlil demək deyil.
Ödəniş tərəfindəki qayda tək cümlədir: bir namizəd və bir elan cütü bir dəfə ödənişlidir. Namizədin müraciət etdiyi elana uyğunluğu müraciət təhlilinin içindədir. Hüquq bitəndə və ya abunə dayandırılmış olanda ballama dayanmır, deterministik yola düşür; dəyişən şey izahın keyfiyyətidir.
| Dəyişiklik | Ballara nə olur | Hüquq xərclənirmi |
|---|---|---|
| Meyarın çəkisi və ya qərar zolağı | Saxlanmış qərarlar yerli olaraq yenidən toplanır | Xeyr |
| Meyarın mətni | Qeydlər köhnəlmiş işarələnir və yenidən qiymətləndirilir, sənəd yenidən emal olunmur | Xeyr |
| Rubrikada yalnız sual mətninin düzəldilməsi | Maddənin mənası dəyişmədiyi üçün mövcud ballar etibarlı qalır | Xeyr |
| Qapının əllə ləğv edilməsi | Bal qeyd olunmuş xam bala qayıdır | Xeyr |
| Hovuzdakı namizədin başqa bir elana ilk dəfə ballanması | Yeni bir namizəd və elan cütü qurulur | Bəli, bir hüquq |
Qərarı insan verir, sistem qeydini saxlayır
Süni intellekt heç bir statusu öz-özünə dəyişmir. Müsahibəyə çağırmaq, təsdiqləmək və imtina etmək insan əməlidir; toplu əməliyyat zolağı belə təsdiq pəncərəsi istəyir və öz qeydində süni intellektin yalnız təklif verdiyini, vəziyyət dəyişməsinin insan təsdiqi ilə tətbiq olunduğunu yazır. Sistem keçmiş işə qəbul nəticələrindən də öyrənmir: kimin dəvət edildiyi və ya işə götürüldüyü ballamaya girmir.
Tək namizədin kartı "həddim düzgündürmü" sualına cavab vermir. Kalibrləmə hesabatı şirkət üzrə zolaq bölgüsünü, qapının neçə dəfə bağlandığını və ya qərar verə bilmədiyini və insanın neçə dəfə araya girdiyini göstərir. Bağlı başlayır, istəyəndə açılır.
Hər bal qeydində versiya, model, temperatur və qapının struktur əsası saxlanılır; yenidən təhlil tarixçəsi ayrıca saxlanılır. Qapını əsas yazaraq açmaq qərarı uyğunluq qeydindən asılı olmayan, dəyişməz bir hadisə kimi qeyd olunur, yəni bal silinsə də insan qərarı qeyddə qalır.
- Qapısı bağlı namizəd qrupuna baxıldığı an qeyd düşür; elanın bağlanma xəbərdarlığı bu qeydin olmamasına baxır
- Yenidən hesablamanın səbəbini istifadəçi seçmir; sistem qeyd olunmuş versiya ilə cari versiyanı müqayisə edib özü tapır
- Audit izi maskalı istifadəçidə əsas mətnlərini gizlədir, qərarın kim tərəfindən və nə vaxt verildiyini göstərir
- Panelə giriş rol əsaslıdır: uyğunluq ekranları ayrıca baxış və idarəetmə icazələri istəyir
Tez-tez verilən suallar
Elanın tələbləri elan başına bir dəfə yoxlama maddələrinə ayrılır. Süni intellekt hər maddə üçün var, yox ya da qeyri-müəyyən deyir və qərarının yanına sənəddən birbaşa sitat qoyur. Qarşılanma nisbətini və yekunu kod hesablayır; model rəqəm istehsal etmir.
Xeyr. Sərt meyar işarəsi kənarlaşdırma düyməsi deyil, bala qoyulan tavandır; standart dəyəri 54 olduğu üçün o namizəd güclü zolağında görünmür. Namizəd siyahıdan silinmir, "Sərt meyarı qarşılamayanlar" başlığı ilə ayrıca qrupda durur və qərarı HR verir.
Bilinmir nəticəsi bağlı sayılmır. Tarixlər oxunmursa namizəd cəzalandırılmır: müvafiq maddənin çəkisi həm surətdən, həm də məxrəcdən çıxır və qərar insan baxışına buraxılır. Bunu "süni intellekt qərar verə bilmədi, deməli namizəd zəifdir" kimi oxumaq sistemin tam əksidir.
Xeyr. Çəki və qərar zolağı dəyişiklikləri saxlanmış qərarları yerli olaraq yenidən toplayır, bir dənə də süni intellekt sorğusu getmir. Meyarın mətnini dəyişmək qeydləri köhnəlmiş işarələyir və yenidən qiymətləndirdir, o da pulsuzdur: bir namizəd və bir elan cütü bir dəfə ödənişlidir.
Meyarlar, çəkilər, rubrika versiyası və sənəd eyni qaldıqca bəli: qiymətləndirici temperaturu 0 ilə işləyir və yekun kodda toplanır. Bu dördündən biri dəyişsə bal da dəyişir, çünki artıq başqa sual verilmiş olur. Nəyin dəyişdiyi yenidən təhlil tarixçəsində yazılıdır.
Uyğunluq ballaması bütün paketlərdə və 14 günlük sınaqda açıqdır. Paket fərqi xüsusiyyətdə deyil, həcmdədir: aylıq süni intellekt qiymətləndirmə hüququ və eyni anda açıq saxlanıla bilən elan sayı paketə görə dəyişir. Bundan başqa, şirkət tənzimləmələrindəki süni intellekt təhlili bağlı ikən müvafiq ekranlar görünmür.
Əlaqəli xüsusiyyətlər
Əlaqəli təlimatlar
Bu xüsusiyyəti öz verilənlərinizlə görün
Demo tələbinizi buraxın, quraşdırmanı birlikdə edək və prosesi öz vakansiyanız üzərindən gəzək.
Bizimlə Əlaqə