İşə qəbul qiymətləndirmə meyarları necə müəyyən edilir?

Qiymətləndirmə meyarı bir müraciəti oxuyarkən baxılan tək bir ölçüdür. İki şərti eyni anda daşıyır: namizədləri bir-birindən ayırır və əlinizdəki sənəddən təsdiqlənə bilir. Elan mətnindəki "dinamik komandaya qoşulun" cümləsi elanın təqdimatıdır; "ən azı 3 il PostgreSQL təcrübəsi" isə meyardır, çünki iki namizəd arasında fərqli nəticə verir və CV-də qarşılığı axtarılır.

Meyarları yazmaq bəs etmir, hansının daha vacib olduğunu da demək lazımdır. Çəkisi verilməmiş siyahı bütün maddələrin bərabər olduğunu deyir; halbuki əksər vəzifədə bir maddə qalan üçünün cəmi qədər ağır gəlir. Paneldə hər tələb sətrinin öz faizi və öz "Mütləq" açarı var, ikisi bir-birindən asılı olmadan işləyir.

Yazdığınız meyarlar üç yerdə qarşılığını tapır: elan formasında çəki bölgüsü, yadda saxlanmış elanda rubrika maddələri, bal çıxanda isə qərar zolaqları kimi. Bələdçi bu üçünü sıra ilə qurur.

• Meyar: elan formasındakı "Tələblər və Çəkilər" bölməsinə maddə-maddə yazılır; hər sətrin bir faizi və bir "Mütləq" açarı olur.
• Rubrika: meyarlar elan başına bir dəfə yoxlama maddələrinə ayrılır, saxlanılır və hər namizədə eynisi tətbiq olunur.
• Qərar zolaqları: 0-100 arasındakı balın hansı aralıqda güclü, nəzərdən keçirmə və ya zəif sayılacağı elan başına saxlanılır.

Paneldə İş bölməsinə, oradan da Elanlar tabına keçin və elanı açın. Formadakı "Tələblər və Çəkilər" bölməsinin öz izahı işi yığcam deyir: namizədləri bir-birindən ayıran, CV üzərindən qiymətləndirilə bilən meyarlar yazın və çəkilərin cəmini 100 edin.

Sətri yazdığınız anda deterministik bir təsnifatçı həmin mətni oxuyur. CV-dən təsdiqlənə bilməyən meyar yazmısınızsa, sətir kəhrəba çərçivəyə düşür və altında "AI bunu təhlil edə bilmir" başlığı ilə səbəbi görünür. Səbəblər dörd başlıqda toplanır və mətnləri tək bir lüğətdən gəlir, yəni panelin heç bir yerində başqa cür yazılmır.

Bu xəbərdarlıq bəzək deyil, ballamadakı triyajın özüdür: yazarkən gördüyünüz göstərici ilə namizədin necə balladığı eyni təsnifatçıdan asılıdır. İşarələnmiş sətirdə "AI ilə düzəliş təklif et" düyməsi çıxır; tək sorğu CV-dən qiymətləndirilə bilən yenidən yazılmış mətn qaytarır, "Bu təklifi tətbiq et" isə onu mətninizin yerinə qoyur.

• İş rejimi və əlçatanlıq ("həftədə 3 gün", "ofisdə"): CV-dən təsdiqlənə bilmir, bu bir şərtdir.
• Koqnitiv bacarıqlar (analitik düşüncə, problem həlli): obyektiv şəkildə təsdiqlənə bilmir.
• Yumşaq bacarıqlar (ünsiyyət, komanda işi, motivasiya): obyektiv şəkildə təsdiqlənə bilmir.
• Ümumi: meyar CV və ya müraciət formasından təsdiqlənmir, müsahibədə qiymətləndirilə bilər.

Hər tələb sətrinin sağında dar bir faiz sahəsi var. Yazdıqca siyahının altındakı nişan cəmi canlı sayır və "Cəm: X / 100" şəklində göstərir. Cəm 100 deyilsə və ya bir sətrin çəkisi boşdursa, həm nişan, həm də yanındakı xəta mətni dağıdıcı rəngə keçir.

Qaydanı hər iki tərəf tətbiq edir. Yadda saxlama düyməsi brauzerdə heç açılmır, formanın altında səbəbi yazılı qalır: "Yadda saxlamaq üçün tələb çəkilərinin cəmi 100 olmalıdır." Server də yazma anında eyni sxemi yenidən işlədir, yəni qaydanı müştəri tərəfindən keçməyin yolu yoxdur.

Bölgünü aparanda tək bir sual işə yarayır: iki namizəd arasında qərar verə bilməyəndə hansı maddəyə baxıram. Həmin maddə ən yüksək faizi alır. Qalan maddələri bərabər bölmək əvəzinə aydın fərqlər buraxın; 40 / 30 / 20 / 10 sıralama verir, 25 / 25 / 25 / 25 vermir.

Hər meyar sətrində ayrıca "Mütləq" açarı var və bu işarə çəkidən asılı olmadan işləyir. Çəkisi 15 olan meyar mütləq ola bilər, çəkisi 40 olan olmaya bilər. Çəki "nə qədər vacibdir" sualının, mütləqlik isə "onsuz olarmı" sualının cavabıdır.

Mütləq işarəsi namizədi eliminasiya etmir. Ödənilməyən mütləq meyar namizədin balına tavan qoyur; standart tavan 54. Namizəd siyahıda qalır, balı tavanın üstünə qalxa bilmir, qərarı yenə siz verirsiniz. GoTeam namizədləri avtomatik eliminasiya etmir: süni intellekt təklif verir, statusu dəyişən həmişə bir istifadəçidir.

Meyarın ilkin şərt ola bilməsi üçün ölçülə bilən olması lazımdır. İki yol qəbul edilir: mətn "ən azı N il <texnologiya>" qəlibinə ayrılacaq, ya da meyarın kateqoriyası təcrübə ili, dərəcə, dil səviyyəsi və ya orta bal olacaq. Sərbəst bacarıq ifadəsi ("React bilmək") ilkin şərt ola bilmir, çünki eliminasiya qapısı şərh üzərində qurulmur.

• İl hesabı modeldən soruşulmur, kodda aparılır: 12 çətin sərhəd halının 12-sində düzgün qərar verildi və səhv eliminasiya çıxmadı.
• Qapının "bilinmir" qaytarması "bağlı" demək deyil; qeyri-müəyyən maddə həm sayğacdan, həm məxrəcdən düşür, namizəd cəzalandırılmır.
• İxtisas və ya dərəcə meyarları ("... Mühəndisliyi məzunu") öz-özünə mütləqə yüksəldilmir; sahədən kənar namizəd yalnız diplom üzündən tavan yemir.
• Universitet kurs meyarı ("3-cü və ya 4-cü kurs tələbəsi olmaq") uyğunluq şərti sayılır: standart olaraq bağlı olsa belə sərtdir və CV-dən yox, müraciət forması bəyanından təsdiqlənir.

Eyni formadakı "Ballama Zolaqları" bölməsində üç rəqəm sahəsi var: "Güclü həddi", "Nəzərdən keçirmə həddi" və "Zəif həddi". Üçü də faizdir, standart dəyərləri 55, 35, 20. Balın hansı zolaqda oxunacağı bu üç rəqəmə baxılaraq müəyyən edilir; zəif həddinin altında qalan bal "əskik" sayılır.

Sıra pozula bilməz: güclü hədd nəzərdən keçirmə həddindən, nəzərdən keçirmə həddi isə zəif həddindən mütləq böyük olmalıdır. Bərabərliyə belə icazə verilmir, "güclü 50, nəzərdən keçirmə 50" yadda saxlanılmır. Qayda pozulanda qırmızı xəta çıxır və yadda saxlama bağlı qalır.

Zolaq etiketləri məhsulun tək mənbəyindən gəlir: güclü, nəzərdən keçirmə, zəif və əskik. Mühərrik, API və interfeys eyni lüğəti işlədir, heç bir ekran xam rəqəmdən öz hökmünü çıxarmır. Heç hesablanmamış bal da "əskik" zolağındadır, ancaq bu sıfırla eyni şey deyil: sübutun olmaması namizədin əskiyi sayılmır.

Rubrika bölməsi yalnız yadda saxlanmış elanda çəkilir, çünki istehsal elanın saxlanmış meyar siyahısından işləyir və çıxan versiya həmin elana bağlanır. "Rubrika hazırla" dediyinizdə meyarlar yoxlama maddələrinə ayrılır: meyar başına ən çox dörd maddə, hamısı tək sorğuda və heç bir namizəd görülmədən. Nəticə saxlanılır, o elana müraciət edən hər kəsə eynisi tətbiq olunur.

Təsdiq bir-bir aparılır. Hər maddə üçün maddəni ödəyən və ödəməyən birər nümunə sübut göstərilir, siz ikisini görüb təsdiqləyirsiniz. Toplu təsdiq düyməsi bilərəkdən yoxdur; ekranın öz qeydi bunu yazır. Maddə üzərindəki nişanlar "Eliminasiya qapısı", "İstifadə şərti" və maddə daxilindəki nisbi əhəmiyyəti deyən "Çəki N" kimi görünür.

CV üzərindən təsdiqlənə bilməyən meyarlar rubrikaya heç girmir; nəticələri ayrı bir xəbərdarlıq qutusunda sadalanır ("CV üzərindən təsdiqlənə bilməyən N meyar rubrikaya alınmadı"). Mütləq meyar üçün qapı maddəsi hazırlana bilməyibsə, sistem təsadüfi maddəni qapı etmir, əskik qapını yoxlama nəticəsi kimi təsdiq ekranına çıxarır.

Meyar yazarkən ən çox edilən səhv elan mətnindəki arzunu meyar siyahısına köçürməkdir. "Komanda oyunçusu", "öyrənməyə açıq", "həftədə üç gün ofisdə" cümlələri elanın təqdimatına aiddir. Sənəddən təsdiqlənə bilmədikləri üçün qiymətləndirmədə qarşılıqları olmur, çəki büdcəsini boşa xərcləyirlər.

İkinci səhv daha incədir: meyar təsdiqlənə bilir, amma ölçülə bilməyən şəkildə yazılıb. Sistem belə sətri rədd etmir, çəkisini də alır; yalnız həmin meyar üzərində ilkin şərt qurmaq istəyəndə ölçülə bilmə testinə ilişir.

Meyar qurulumunun bir hissəsi yalnız o elana aiddir, bir hissəsi isə şirkətdəki bütün elanları birdən dəyişir. İkisini qarışdırmaq ən çox görülən qurulum səhvidir: tək bir elan üçün "bir az daha sərt olsun" deyə şirkət səviyyəsindəki hazır parametri dəyişmək bütün açıq elanların davranışını oynadır.

Şirkət səviyyəsində üç hazır parametr var: Balanslı (standart), Sərt və Elastik. Sərt, ödənilməyən mütləq meyarın tavanını 40-a çəkir və standart mütləqlik davranışını açıq saxlayır. Elastik tavanı 60-a qaldırır, standart mütləqliyi bağlayır. Bu ekran elan başına qərar zolaqlarından ayrıdır.

Praktik qayda: tək bir elanda sıralama gözlədiyiniz kimi çıxmırsa, əvvəlcə həmin elanın meyarlarına, çəkilərinə və zolaqlarına baxın. Şirkət səviyyəsindəki parametrə ancaq eyni sapmanı bir neçə elanda görürsünüzsə toxunun.

Meyarları kalibrləmək baha iş olsaydı, heç kim bunu etməzdi, ona görə də bu yolun qiyməti bilərəkdən aşağı saxlanıldı. Bir namizəd ilə bir elan cütü yalnız bir dəfə ödənişlidir; meyar mətni, çəki və ya zolaq dəyişdiyi üçün yenidən ballama aparılanda haqq yandırılmır. Saxlanmış əhatə qərarları yerli olaraq yenidən yığılır, yeni model sorğusu lazım gəlmir.

Dəyişiklik səssiz də deyil. Təhlil edilmiş müraciəti olan elanda meyar mətnini, çəkisini və ya mütləqliyini dəyişib yadda saxlamağa çalışanda, neçə təhlilin təsirlənəcəyini rəqəmlə deyən təsdiq pəncərəsi açılır. Dəyişiklik yoxdursa və ya təsirlənən təhlil yoxdursa, pəncərə heç açılmır.

Geriyə baxa bilmək də qurulumun bir hissəsidir: hər bal qeydində versiya, model və qapı əsaslandırması saxlanılır, namizədin niyə həmin zolaqda olduğu sonradan göstərilə bilər. Sistem keçmiş işə qəbul nəticələrindən öyrənmir; kimin dəvət edildiyi və ya işə götürüldüyü ballamaya girmir, yəni meyarlarınızı dəyişmədiyiniz müddətdə sıralama öz-özünə sürüşmür.

• Meyar yazımı, çəkiləndirmə, qərar zolaqları və rubrika təsdiqi heç bir paketdə kilidli deyil; ekranlar elana baxış və yeniləmə səlahiyyəti istəyir.
• Sərbəst mətndən meyarları və zolaqları qaralama halında hazırladan yol (AI ilə elan istehsalı) Peşəkar, Korporativ və 14 günlük sınaqda açıqdır; Mini və Başlanğıc paketlərində bağlıdır. Bağlı olanda meyarlar əl ilə yazılır, qalanı eyni işləyir.
• Rubrika istehsalı elan başına bir AI qiymətləndirmə haqqını yandırır; tələb yoxlaması ilə zolaq və ya çəki dəyişikliyindən sonrakı yenidən yığma pulsuzdur.
• Şirkət parametrlərindəki süni intellekt təhlili açarı bağlı olanda ballama parametrləri və yenidən təhlil ucları bağlanır, hazırlanmış rubrikanın ballamada qarşılığı olmur.