Değerlendirme
Aday Havuzunda Doğal Dille Arama
Üç ay önce başka bir ilana başvurmuş biri vardı, adını kimse hatırlamıyor. Arama satırına aradığınızı düz cümleyle yazarsınız; cümle şartlara ve tercihlere ayrılır, eşleşen adaylar CV'den alınan alıntıyla birlikte sıralanır. Kimin mülakata çağrılacağına siz karar verirsiniz.
Aday havuzunda doğal dille arama, İK uzmanının "React bilen, en az iki yıl deneyimli" gibi düz bir cümle yazıp havuzdaki başvurular arasından eşleşenleri sıralamasıdır. GoTeam bu cümleyi ekranda görünen şart ve tercih çiplerine çevirir; çipleri kaldırabilir ya da şarttan tercihe alabilirsiniz. Her sonuç satırı eşleşmenin dayandığı CV pasajını yanında taşır. Arama bir değerlendirme hakkı harcamaz.
- Bu özellik panelde "Yapay Zeka CV Analizi" ayarına bağlı; ayar kapalıyken ilgili ekranlar menüde görünmez.
Yazdığınız cümle neye çevriliyor
Arama satırına yazdığınız cümle tek bir model çağrısıyla yapısal bir niyete çevrilir. Cümleden beş parça çıkarılır: sert filtreler (aday tipi, şehir, deneyim yılı), olmazsa olmaz beceriler, tercih edilen beceriler, kıdem ve geriye kalan serbest metin.
Sert kısıtlar veritabanı filtresine çevrilir, anlamsal aramaya hiç girmez. Sebebi mekanik: "stajyer" koşulu benzerlik hesabıyla zorlanamaz, "arıyorum" gibi dolgu kelimeler ise vektörü genel İK diline kaydırır. Geriye kalan serbest metin anlamsal sinyal olarak kullanılır.
Bilinmeyen bilgi adayın aleyhine kullanılmaz. "En fazla 5 yıl" filtresinde deneyimi bilinmeyen aday listede kalır, "İstanbul dışında" filtresinde şehri bilinmeyen aday da kalır. Yalnızca açık bir alt sınır yazdığınızda deneyimi bilinmeyen aday düşer.
- Şart koşulan beceriye dair hiçbir kanıtı olmayan aday çıkarılır; yalnız beceri listesinde geçen kısmi kanıt adayı listede tutar, aşağı sıralar
- Aynı sorgunun ayrıştırması beş dakika önbellekte kalır; eşzamanlı istekler tek çağrıyı paylaşır
- Arama tuş vuruşuyla değil gönderimle çalışır: Enter ya da Ara düğmesi gerekir
| Parça | Örnek | Nasıl uygulanır |
|---|---|---|
| Sert filtre | staj adayı, 2+ yıl | Veritabanı filtresine iner |
| Şart koşulan beceri | React bilen | Kanıtı olmayan çıkarılır |
| Tercih edilen beceri | TypeScript de olsa | Yukarı sıralanır |
| Kıdem | kıdemli geliştirici | Uyum hesabına girer |
| Serbest metin | ödeme sistemi kurmuş | CV pasajıyla eşleşir |
Anlaşılan niyet ekranda duruyor ve düzeltilebilir
Arama satırının altında "Şöyle anlaşıldı" başlığıyla çipler belirir. Her çip şart, tercih ya da hariç etiketini taşır; çipi kaldırabilir veya şarttan tercihe çevirebilirsiniz. Sonucu daraltmak için "Sadece şartları sağlayanlar" anahtarı vardır.
Çipi düzenlediğinizde modele yeniden sorulmaz. Düzenlenen niyet doğrudan sunucuya gider ve ikinci bir model çağrısı yapılmaz, yani düzeltme sizin kararınız olarak kalır.
Ayrıştırma hiçbir koşulda hata fırlatmaz. Model çağrısı ya da gelen cevap bozulursa yedek yola düşülür ve sonuç bu şekilde işaretlenir. Yedek yolda "böyle anladık" cümlesi yazdığınız metnin aynısıdır: model güveni olmadan düzeltme uydurulmaz.
- Yedek yolda beceri çıkarımı yoktur: yalnız staj ya da iş tipi ile yıl aralığı yakalanır, kalan metin anlamsal sinyal olur
- Değerlendirme bakiyesi tükenmiş bir hesapta ayrıştırma modele hiç gitmez, doğrudan yedek yola düşer
- Hangi şartın kaç adayı elediği sayılır ve "Şartları gevşet" ipucuna beslenir
Her satırın yanındaki alıntı
Sonuç satırı, sorguyla eşleşen CV pasajını yanına getirir: en yüksek benzerlikli anlamsal kanıt. Serbest metin sorgusu yoksa bu alıntı hiç gösterilmez, çünkü o durumda eşleşecek bir sorgu yoktur.
Alıntı, CV metninin parçalara bölünüp aranabilir hâle getirilmiş kopyası üzerinden bulunur. Aynı ilanın çok sayıda adayı için sorgunun karşılığı tek kez hesaplanır; aynı anda gelen istekler o tek hesabı paylaşır.
Sıralama tam bir sıra üretir. Puanlanmamış aday sıfır sayılmaz, uyum sırasında en sona düşer ve listede kalır; eşitlikte önce anlamsal alaka, sonra tarih devreye girer. Aksi hâlde kısa sorgularda satırlar her yenilemede farklı sırada gelirdi.
- CV genel puanı hiçbir sıralamayı belirlemez; o bir ilan bazlı sinyal değildir
- Sorgudan sonraki uyum hesabı deterministik çalışır
- Daha önce hiç puanlanmamış bir kümede hesap altışar aday hâlinde ilerler; yüzlerce eşzamanlı model çağrısı yapılmaz
- Filtre panelinde beceri, rol, dil, deneyim seviyesi, şehir, üniversite, bölüm, sınıf ve staj tipi seçenekleri bulunur
İki kapsam: ilan seçmeden ve ilan seçerek
Modül ilan listesiyle açılır. Her ilanın yanında başvuru sayısı, analiz sayısı, en iyi aday ve ortalama görünür. İlan seçmeden de girilebilir: Tüm Havuz, Tüm İş Adayları ve Tüm Staj Adayları kartları havuzu doğrudan açar.
İlan seçmeden arama yaptığınızda puanın anlamı değişir. O puan, sorgunuzdan türetilen geçici bir pozisyona göre hesaplanır; kalıcı bir ilan uyumu değildir ve geçici pozisyonun kimliği sonuca hiç yazılmaz. İlan seçtiğinizde varsayılan o ilanın başvuranlarıdır, istenirse tüm havuz o ilana göre sıralanır.
Havuz varsayılan olarak sürece devam eden adaylardan oluşur. İşe alınmış, reddedilmiş, işten ayrılmış ve ilişiği kesilmiş başvurular açıkça istenmedikçe listelenmez.
Maliyet tarafındaki ayrım tek cümleyle karışıyor, o yüzden tablo hâlinde: doğal dil sorgusunun ayrıştırılması ücretsiz yollar arasında sayılır, ama sorgusuz bir ilan seçip tüm havuzu o ilana göre puanlatmak farklı bir yoldur.
| Ne yaptınız | Puan neye göre | Hak düşer mi |
|---|---|---|
| İlan seçmeden arama | Geçici pozisyona göre | Hayır |
| İlanın başvuranları | İlan kriterlerine göre | Hayır |
| Havuzu ilana göre puanlatma | İlan kriterlerine göre | Puanlanmamış her aday ve ilan çifti için bir hak |
| Aynı çifti yeniden puanlama | Aynı kriterlere göre | Hayır |
Sert kriteri karşılamayanlar ayrı grupta durur
Kapı dört değer alır: geçti, kapalı, bilinmiyor ve elle geçersiz kılındı. "Bilinmiyor" hiçbir zaman "kapalı" ile aynı kovaya girmez; kanıtın yokluğu adayın eksiği sayılmaz. Kapısı hiç hesaplanmamış eski kayıt da sessizce "geçti" sayılmaz, hiçbir kapı filtresine girmez.
Kapısı kapalı aday listeden silinmez. "Sert kriteri karşılamayanlar" başlıklı ayrı bir grupta durur, rozeti ve puanı görünür kalır. Grubun kendi notu şunu yazar: "Bu adaylar elenmedi; kapı kapalı diye ayrı duruyorlar. Kararı siz verirsiniz."
Kapıyı elle açmak için en az 10 karakterlik yazılı gerekçe zorunludur. Gerekçe, geçersiz kılan kişinin adıyla birlikte uyum kaydında ve denetim kaydında saklanır. İnsan incelemesi kuyruğu tek filtrede toplanır: belirsiz kalan madde, bilinmiyor kalan kapı ve enjeksiyon işareti aynı sırayı paylaşır, çünkü üçünde de yapılacak iş aynıdır.
İzinler, maskeleme ve toplu aksiyon
Görüntüleme ve arama ai_advisor:view izni ister; toplu durum değişimi ile kapı geçersiz kılma ai_advisor:manage ister. Toplu işlemde aday bilgilendirme e-postası göndermek ayrıca email:send ister, yani bir kullanıcı durumu değiştirebilir ama e-posta gönderemez.
pii:view izni olmayan kullanıcıya sonuçlar maskeli döner: ad baş harfe, e-posta ve telefon yıldızlara iner, sorguyla eşleşen CV pasajı tamamen düşer, enjeksiyon alıntıları silinir. Adayın insan incelemesine düştüğü işaret ise kalır, çünkü yapılacak iş o kullanıcı için de aynıdır.
Yapay zeka hiçbir statüyü kendiliğinden değiştirmez. Toplu durum değişimi normal başvuru durum geçiş servisinden geçer ve çubuğun kendi notu bunu yazar: "AI yalnızca öneri sunar; durum değişimi insan onayıyla uygulanır."
Her arama iz bırakır: kullanıcı, havuz, hedef pozisyon, sorgu olup olmadığı, filtre anahtarları ve sonuç sayısı kaydedilir. Sorgunun kendisi denetim kaydına yazılmaz, yalnız filtre anahtarları yazılır.
- Tek istekte en fazla 200 aday işlenir, seçim de en fazla 200 kayıt taşır
- E-posta gönderimi durum değişimini düşürmez: e-posta hata verse bile durum değişmiş kalır
- Kalibrasyon raporu yalnız sayı döndürür; ilan başına bant dağılımı, kapı kapalı ve bilinmiyor sayıları, insan incelemesi ve geçersiz kılma sayıları. Aday adı ya da satır bazında puan taşımaz
Sık sorulan sorular
Aradığınız kişiyi anlattığınız düz bir cümle yeter, örneğin "React bilen, en az iki yıl deneyimli, ödeme sistemleri üzerinde çalışmış". Cümleden sert filtreler, olmazsa olmaz beceriler, tercih edilen beceriler, kıdem ve serbest metin ayrı ayrı çıkarılır. Yazdıktan sonra Enter'a basmanız ya da Ara düğmesine tıklamanız gerekir; arama tuş vuruşuyla tetiklenmez.
Evet. Arama satırının altında anlaşılan niyet çip olarak listelenir ve her çip şart, tercih ya da hariç etiketini taşır. Çipi kaldırabilir veya şarttan tercihe çevirebilirsiniz; düzenlenen niyet doğrudan uygulanır, modele ikinci kez sorulmaz.
Hayır. Sorgunun ayrıştırılması ücretsiz yollar arasında sayılır. Hak düşen ayrı bir yol var: bir ilan seçip daha önce o ilana göre puanlanmamış havuz adaylarını puanlatmak. Adayın kendi başvurduğu ilana uyumu ve aynı çiftin yeniden puanlanması ücretsizdir.
CV metninin parçalara bölünüp gömülmüş hâlinden geliyor: sorgunuza en yüksek benzerlikte olan pasaj satıra taşınır. Serbest metin sorgusu yazmadıysanız alıntı hiç gösterilmez, çünkü eşleşecek bir sorgu yoktur. Aday verisini maskeli gören bir kullanıcıda da bu pasaj tamamen düşer.
Sorgunuzdan türetilen geçici bir pozisyona göre. Bu, kalıcı bir ilan uyumu değildir ve geçici pozisyonun kimliği sonuca yazılmaz. Kalıcı bir uyum puanı istiyorsanız önce ilanı seçin; o zaman puan ilanın kendi kriterlerine göre hesaplanır.
Evet, ai_advisor:manage izniniz varsa. Değişim normal başvuru durum geçiş servisinden geçer ve tek istekte en fazla 200 aday işlenir. Aday bilgilendirme e-postası göndermek ayrıca email:send izni ister; e-posta gönderimi başarısız olsa bile durum değişikliği geçerli kalır.
İlgili özellikler
İlgili rehberler
Bu özelliği kendi verinizle görün
Demo talebinizi bırakın, kurulumu birlikte yapalım ve süreci kendi pozisyonunuz üzerinden gezelim.
Bize Ulaşın