İşe alım değerlendirme kriterleri nasıl belirlenir?

Değerlendirme kriteri, bir başvuruyu okurken bakılan tek bir ölçüdür. İki şartı birden taşır: adayları birbirinden ayırt eder ve elinizdeki belgeden doğrulanabilir. İlan metnindeki "dinamik bir ekibe katılın" cümlesi ilanın tanıtımıdır; "en az 3 yıl PostgreSQL deneyimi" bir kriterdir, çünkü iki aday arasında farklı sonuç verir ve CV'de karşılığı aranır.

Kriterleri yazmak yetmez, hangisinin daha önemli olduğunu da söylemek gerekir. Ağırlık verilmemiş bir liste bütün maddelerin eşit olduğunu söyler; oysa çoğu pozisyonda bir madde geri kalan üçünün toplamı kadar ağır basar. Panelde her gereksinim satırının kendi yüzdesi ve kendi "Zorunlu" anahtarı vardır, ikisi birbirinden bağımsız çalışır.

Yazdığınız kriterler üç yerde karşılığını bulur: ilan formunda ağırlık dağılımı, kayıtlı ilanda rubrik maddeleri, puan çıktığında karar bantları olarak. Rehber üçünü sırayla kurar.

• Kriter: ilan formundaki "Gereksinimler ve Ağırlıklar" bölümüne madde madde yazılır; her satırın bir yüzdesi ve bir "Zorunlu" anahtarı olur.
• Rubrik: kriterler ilan başına bir kez kontrol maddelerine ayrılır, saklanır ve her adaya aynısı uygulanır.
• Karar bantları: 0-100 arasındaki puanın hangi aralıkta güçlü, inceleme ya da zayıf sayılacağı ilan başına saklanır.

Panelde İş bölümüne, oradan İlanlar sekmesine geçin ve ilanı açın. Formdaki "Gereksinimler ve Ağırlıklar" bölümünün kendi açıklaması işi özetliyor: adayları ayırt eden, CV üzerinden değerlendirilebilir kriterler yazın ve ağırlıkların toplamını 100 yapın.

Bir satırı yazdığınız anda deterministik bir sınıflandırıcı o metne bakar. CV'den doğrulanamayacak bir kriter yazdıysanız satır amber çerçeveye döner, altında "AI bunu analiz edemez" başlığıyla gerekçesi çıkar. Gerekçeler dört başlıkta toplanır ve metinleri tek bir sözlükten gelir, yani panelin hiçbir yerinde başka türlü yazılmaz.

Bu uyarı süs değil, puanlamadaki triyajın ta kendisidir: yazım anındaki gösterge ile adayın nasıl puanlandığı aynı sınıflandırıcıya bağlıdır. İşaretlenen satırda "AI ile düzeltme öner" düğmesi çıkar; tek istek CV'den değerlendirilebilir bir yeniden yazım döndürür, "Bu öneriyi uygula" metnin yerine geçer.

• Çalışma düzeni ve müsaitlik ("haftada 3 gün", "ofiste"): bir CV'den doğrulanamaz, bu bir koşuldur.
• Bilişsel yetkinlikler (analitik düşünme, problem çözme): nesnel olarak doğrulanamaz.
• Soft beceriler (iletişim, ekip çalışması, motivasyon): nesnel olarak doğrulanamaz.
• Genel: kriter CV veya başvuru formundan doğrulanamıyor, mülakatta değerlendirilebilir.

Her gereksinim satırının sağında dar bir yüzde alanı var. Yazdıkça listenin altındaki rozet toplamı canlı sayar ve "Toplam: X / 100" biçiminde gösterir. Toplam 100 değilse ya da bir satırın ağırlığı boşsa hem rozet hem yanındaki hata metni yıkıcı renge döner.

Kuralı iki taraf birden uygular. Kaydet düğmesi istemcide hiç açılmaz, formun altında gerekçesi yazılı durur: "Kaydetmek için gereksinim ağırlıklarının toplamı 100 olmalı." Sunucu da yazma anında aynı şemayı yeniden koşar, yani kuralı istemci tarafından atlatmanın yolu yok.

Dağılımı yaparken tek bir soru işe yarar: iki aday arasında karar veremediğimde hangi maddeye bakarım. O madde en yüksek yüzdeyi alır. Kalan maddeleri eşit bölmek yerine belirgin farklar bırakın; 40 / 30 / 20 / 10 bir sıralama üretir, 25 / 25 / 25 / 25 üretmez.

Her kriter satırında ayrı bir "Zorunlu" anahtarı var ve bu işaret ağırlıktan bağımsız çalışır. Ağırlığı 15 olan bir kriter zorunlu olabilir, ağırlığı 40 olan olmayabilir. Ağırlık "ne kadar önemli" sorusunun, zorunluluk "olmadan olur mu" sorusunun cevabıdır.

Zorunlu işareti aday elemez. Karşılanmayan bir zorunlu kriter adayın puanına tavan koyar; varsayılan tavan 54. Aday listede kalır, puanı tavanın üstüne çıkamaz, kararı yine siz verirsiniz. GoTeam adayları otomatik elemez: yapay zeka öneri üretir, statüyü değiştiren her zaman bir kullanıcıdır.

Bir kriterin ön koşul olabilmesi için ölçülebilir olması gerekir. İki yol kabul edilir: metin "en az N yıl <teknoloji>" kalıbına ayrışacak ya da kriterin kategorisi deneyim yılı, derece, dil seviyesi veya not ortalaması olacak. Serbest bir beceri ifadesi ("React bilmek") ön koşul olamaz, çünkü eleme kapısı yorum üstüne kurulmaz.

• Yıl hesabı modele sorulmaz, kodda yapılır: 12 zor sınır vakasının 12'sinde doğru karar verildi ve hatalı eleme çıkmadı.
• Kapının "bilinmiyor" dönmesi "kapalı" demek değildir; belirsiz madde paydan ve paydadan düşer, aday cezalandırılmaz.
• Bölüm ya da derece kriterleri ("... Mühendisliği mezunu") kendiliğinden zorunluya yükseltilmez; alan dışı bir aday yalnız diploma yüzünden tavan yemez.
• Üniversite sınıfı kriteri ("3. veya 4. sınıf öğrencisi olmak") bir uygunluk koşulu sayılır: varsayılan kapalı olsa bile serttir ve CV'den değil başvuru formu beyanından doğrulanır.

Aynı formdaki "Puanlama Bantları" bölümünde üç sayısal alan var: "Güçlü eşiği", "İnceleme eşiği" ve "Zayıf eşiği". Üçü de yüzdedir, varsayılanları 55, 35, 20. Bir puanın hangi bantta okunacağı bu üç sayıya bakılarak belirlenir; zayıf eşiğinin altında kalan puan "eksik" sayılır.

Sıra bozulamaz: güçlü eşiği inceleme eşiğinden, inceleme eşiği zayıf eşiğinden kesinlikle büyük olmalı. Eşitliğe bile izin verilmez, "güçlü 50, inceleme 50" kaydedilmez. Kural bozulduğunda kırmızı hata çıkar ve kaydet kapalı kalır.

Bant etiketleri ürünün tek kaynağından gelir: güçlü, inceleme, zayıf ve eksik. Motor, API ve arayüz aynı sözlüğü kullanır, hiçbir ekran ham sayıdan kendi hükmünü türetmez. Hiç hesaplanmamış bir puan da "eksik" bandındadır, ama bu sıfırla aynı şey değildir: kanıtın yokluğu adayın eksiği sayılmaz.

Rubrik bölümü yalnız kayıtlı bir ilanda çizilir, çünkü üretim ilanın kayıtlı kriter listesinden koşar ve çıkan sürüm o ilana bağlanır. "Rubrik üret" dediğinizde kriterler kontrol maddelerine ayrılır: kriter başına en fazla dört madde, hepsi tek çağrıda ve hiçbir aday görülmeden. Çıktı saklanır, o ilana başvuran herkese aynısı uygulanır.

Onay tek tek yapılır. Her madde için maddeyi karşılayan ve karşılamayan birer örnek kanıt gösterilir, siz ikisini görüp onaylarsınız. Toplu onay düğmesi bilerek yok; ekranın kendi notu bunu yazıyor. Madde üzerindeki rozetler "Eleme kapısı", "Kullanım şartı" ve madde içi göreli önemi söyleyen "Ağırlık N" olarak görünür.

CV üzerinden doğrulanamayan kriterler rubriğe hiç girmez; bulguları ayrı bir uyarı kutusunda listelenir ("CV üzerinden doğrulanamayan N kriter rubriğe alınmadı"). Zorunlu bir kriterin kapı maddesi üretilememişse sistem rastgele bir maddeyi kapı yapmaz, eksik kapıyı doğrulama bulgusu olarak onay ekranına çıkarır.

Kriter yazarken en sık yapılan hata, ilan metnindeki temenniyi kriter listesine kopyalamaktır. "Takım oyuncusu", "öğrenmeye açık", "haftada üç gün ofiste" cümleleri ilanın tanıtımına aittir. Bir belgeden doğrulanamadıkları için değerlendirmede karşılıkları olmaz, ağırlık bütçesini boşa harcarlar.

İkinci hata daha incedir: kriter doğrulanabilir ama ölçülemez biçimde yazılmıştır. Sistem böyle bir satırı reddetmez, ağırlığını da alır; yalnız o kriter üzerine bir ön koşul kurmak istediğinizde ölçülebilirlik testine takılır.

Kriter kurulumunun bir kısmı yalnız o ilanı ilgilendirir, bir kısmı şirketteki bütün ilanları birden değiştirir. İkisini karıştırmak en sık görülen kurulum hatasıdır: tek bir ilan için "biraz daha katı olsun" diye şirket geneli hazır ayarı değiştirmek bütün açık ilanların davranışını oynatır.

Şirket genelinde üç hazır ayar var: Dengeli (varsayılan), Katı ve Esnek. Katı, karşılanmayan zorunlu kriterin tavanını 40'a çeker ve varsayılan zorunluluk davranışını açık tutar. Esnek tavanı 60'a çıkarır, varsayılan zorunluluğu kapatır. Bu ekran ilan başına karar bantlarından ayrıdır.

Pratik kural: tek bir ilanda sıralama beklediğiniz gibi çıkmıyorsa önce o ilanın kriterlerine, ağırlıklarına ve bantlarına bakın. Şirket geneli ayara ancak aynı sapmayı birden çok ilanda görüyorsanız dokunun.

Kriterleri kalibre etmek pahalı bir iş olsaydı kimse yapmazdı, bu yolun bedeli bilerek düşük tutuldu. Bir aday ile bir ilan çifti yalnız bir kez ücretlendirilir; kriter metni, ağırlık ya da bant değiştiği için yeniden puanlama yapıldığında hak düşmez. Saklanmış kapsam kararları yerel olarak yeniden toplanır, yeni bir model çağrısı gerekmez.

Değişiklik sessiz de değildir. Analiz edilmiş başvurusu olan bir ilanda kriter metnini, ağırlığını ya da zorunluluğunu değiştirip kaydetmeye kalkınca, kaç analizin etkileneceğini sayıyla söyleyen bir onay penceresi açılır. Değişiklik yoksa ya da etkilenen analiz yoksa pencere hiç açılmaz.

Geriye dönük bakabilmek de kurulumun parçası: her puan kaydında sürüm, model ve kapı gerekçesi tutulur, bir adayın neden o bantta olduğu sonradan gösterilebilir. Sistem geçmiş işe alım sonuçlarından öğrenmez; kimin davet edildiği veya işe alındığı puanlamaya girmez, yani kriterlerinizi değiştirmediğiniz sürece sıralama kendiliğinden kaymaz.

• Kriter yazımı, ağırlıklandırma, karar bantları ve rubrik onayı hiçbir pakette kilitli değildir; ekranlar ilan görüntüleme ve güncelleme yetkisi ister.
• Serbest bir metinden kriterleri ve bantları taslak halinde ürettiren yol (AI ile ilan üretimi) Profesyonel, Kurumsal ve 14 günlük denemede açıktır; Mini ve Başlangıç paketlerinde kapalıdır. Kapalıyken kriterler elle yazılır, geri kalanı aynı çalışır.
• Rubrik üretimi ilan başına bir AI değerlendirme hakkı düşürür; gereksinim denetimi ile bant ya da ağırlık değişiminden sonraki yeniden toplama ücretsizdir.
• Şirket ayarlarındaki yapay zeka analizi anahtarı kapalıyken puanlama ayarları ve yeniden analiz uçları kapanır, üretilmiş bir rubriğin puanlamada karşılığı olmaz.