İş elanı necə yazılır?

Bir iş elanı iki oxucuya birdən yazılır. Birincisi namizəddir: rolun nə olduğunu, harada işləyəcəyini və ondan nə gözlənildiyini oxuyur. İkincisi qiymətləndirmənin özüdür: elana yazdığınız tələb maddələri balın girişidir. Model bal uydurmur; hər maddə üçün "bu CV-də sübutu varmı" sualına cavab verir və eynilə sitat buraxır, toplamanı isə kod aparır.

Buna görə elan yazmaq üslub məsələsi deyil. Sistemin qoyduğu dörd şərt var və dördü də ya qeydi, ya da görünürlüyü müəyyən edir: ən azı bir tələb, çəkilərin tam 100 etməsi, mətnin 300 simvolu keçməsi, elanın aktiv olması. Biri əskikdirsə ya qeyd açılmır, ya da elan axtarışda görünmür.

Elanın hamısı tək formada, altı bölmədə durur. Formanın üstündəki açar elanı əl ilə yazacağınızı, yoxsa sərbəst bir brifdən süni intellektə qurduracağınızı seçir. Hansı yolu seçsəniz də son söz sizindir: sistem heç bir müraciətin statusunu öz-özünə dəyişmir, süni intellekt təklif verir, qərarı İnsan Resursları verir.

• Əsas Məlumatlar: vəzifə, departament, məkan, iş rejimi, müqavilə növü, iş saatları, status və müraciətin son tarixi.
• Elanın Açıqlaması, Tələblər və Çəkilər, Məsuliyyətlər: namizədin oxuduğu mətn və balın girişi.
• Xüsusi Müraciət Sahələri və Bal Zolaqları: bu elana xas suallar və balın hansı aralıqda nə demək olduğu.

Paneldə İş bölməsinə, oradan Elanlar tabına keçib yeni elan açın. İlk bölmə Əsas Məlumatlardır. Vəzifə başlığı sərbəst mətn deyil, şirkətinizin daxili vəzifə siyahısından seçilir; axtardığınız başlıq siyahıda yoxdursa formadan çıxmadan yeni vəzifə aça bilərsiniz. Seçimi etdiyiniz anda şöbə öz-özünə dolur və əllə dəyişdirilə bilmir, çünki şöbə vəzifənin öz məlumatıdır.

Qalan sahələr elanın çərçivəsini qurur. Məkan sərbəst mətndir, boş buraxıla bilməz. İş rejimi üç seçimlidir: Ofisdən, Uzaqdan, Hibrid. Müqavilə növündə beş seçim var: Tam Ştat, Yarım Ştat, Təcrübəçi, Müqaviləli, Müvəqqəti. İş saatları dörd hazır aralıqdan seçilir. Bu sahələrin bir hissəsi namizədin elanı nəzərdən keçirərkən ilk oxuduğu zolaqdır, yəni üslub seçimi deyil, ilk təəssüratdır.

Status sahəsi elanın yayımda olub-olmadığını bildirir. Müraciət son tarixi könüllüdür: boş buraxılan elan siz bağlayana qədər açıq qalır və namizəd ekranında tarix əvəzinə "Müddətsiz" yazılır. Tarix yazacaqsınızsa seçici bu gündən əvvəlki günləri heç açmır; statusu Aktiv olan elana keçmiş tarix yazmaq da qeydi rədd etdirir.

• Başlıq ən azı iki simvol olmalıdır və şirkət daxilində tək bir ünvan yaradır.
• Məkan, iş rejimi, müqavilə növü və təsvir boş buraxıla bilməz; iş saatları ilə son tarix könüllüdür.
• Statusu Passiv ya da Bağlı olan elan paneldə qalır, hamıya açıq ünvanda görünmür.

Elan Təsviri tək bir sərbəst mətn sahəsidir və namizədin sol sütunda oxuduğu gövdədir. Burada danışılacaq şey rolun özüdür: komanda nə edir, bu şəxs hansı işi öz üzərinə götürür, ilk aylarda ondan nə gözlənilir. Şirkətin tanıdılması karyera səhifəsinin işidir. Təsviri rola ayırsanız namizəd axtardığı cavabı ilk abzasda tapır.

Uzunluq burada üslub seçimi deyil. Axtarış nəticələrinə düşməyi müəyyən edən iki qapıdan biri gövdə uzunluğudur və sayılan yalnız təsvir deyil: təsvir, tələb maddələri və məsuliyyət maddələri birlikdə sayılır, boşluqlar sadələşdirilərək simvol tapılır. Hədd 300 simvoldur.

Hədd təxminlə qoyulmadı. 1 Avqust 2026-da yayımda olan 13 aktiv elan ölçüldü: ən qısa gövdə 310, onda birlik dilim 363, median 489, ən uzunu 2002 simvol idi. 300-dən aşağı tək bir elan yox idi, yəni hədd bu gün yayımda olan heç bir elanı kənarlaşdırmır, amma həqiqətən boş buraxılmış gövdəni də buraxmır. Yuxarı hədd yoxdur; median rahat yazılmış elanın hara oturduğunu göstərir.

Tələblər və Çəkilər bölməsi maddə-maddə doldurulur. Hər sətirdə mətnin yanında daha iki idarəetmə var: faiz çəkisi və "Məcburi" açarı. Bölmənin paneldə yazılan öz izahı qaydanı onsuz da deyir: namizədləri fərqləndirən, CV üzərindən qiymətləndirilə bilən kriteriyalar yazın, çəkilərin cəmi 100 olmalıdır.

Cəm qaydası sərtdir: ən azı bir tələb məcburidir, hər sətrə çəki yazılmalıdır və cəm tam 100 olmalıdır. 99 da, 101 də qeydi dayandırır. Eyni qayda yadda saxlama düyməsində və serverdə tək bir sxemdən tətbiq olunur, yəni brauzeri keçən sorğu da eyni yerdə dayanır. Paylayarkən praktik yol, həqiqətən fərqləndirici olan üç-dörd maddəyə çəkinin çoxunu vermək.

Bu maddələr yalnız sizin üçün deyil: namizəd elan səhifəsində eyni siyahını maddə-maddə oxuyur, görmədiyi yeganə şey faizlərdir. Yəni qiymətləndirmə üçün yazdığınız sətir namizədin oxuduğu mətnin bir hissəsi olur. Buradan tək bir yazı qaydası çıxır, maddəni həm ölçü, həm də cümlə kimi yazın: "ən azı 3 il PostgreSQL təcrübəsi" hər iki tərəfdə mənalıdır, "PG 3+" yalnız sizin üçün mənalıdır.

Yazdığınız hər tələb qiymətləndirməyə düşmür. Sətri yazarkən işləyən təsnifatçı, ölçünün CV və ya müraciət formasından doğrulanıb-doğrulanmayacağına baxır və doğrulana bilməyəni işarələyir. Bu, namizədi qiymətləndirərkən işləyən təsnifatçının məhz özüdür; yazı anındakı xəbərdarlıq ilə qeyd anındakı yoxlama bir-birindən ayrıla bilməz.

Səbəblər dörd başlıqda toplanır. İş düzəni və əlçatanlıq: "həftədə 3 gün ofisdə" bir şərtdir, tələb deyil. İdrak qabiliyyəti: analitik düşüncə, problem həlli. Yumşaq bacarıq: ünsiyyət, komanda işi, motivasiya. Ümumi: CV və ya müraciət formasından doğrulana bilməyən, müsahibədə qiymətləndirilə biləcək hər şey. Mətnlər tək bir lüğətdə durur, ona görə yazarkən gördüyünüz xəbərdarlıq ilə qeyddəki yoxlama eyni cümləni deyir.

İşarələnən sətir siyahıdan silinmir, amma rubrikaya maddə yaratmır; o kriteriyaya ayırdığınız faizin qiymətləndirmədə qarşılığı olmur. Yadda saxlamazdan əvvəl xəbərdarlıq pəncərəsi açılır, qeyd dayanır, yenə də "yadda saxla" deyə bilərsiniz: xəbərdarlıq məsləhətdir, heç bir halda qeydi dayandırmır. Doğru addım adətən sətri çıxarıb eyni ölçünü müsahibəyə ya da müraciət formasına daşımaqdır.

Məsuliyyətlər bölməsi düz bir siyahıdır: çəki yoxdur, məcburilik işarəsi yoxdur, sahənin özü də könüllüdür. İşin gündəlik məzmununu bura yazın. İki faydası var: namizəd rolu konkret görür, maddələr gövdə sayımına düşdüyü üçün 300 simvol həddini də rahatladır.

Statusu Aktiv edib yadda saxladığınızda elan karyera səhifəsindəki siyahıya düşür və öz ünvanından açılır. Yayıma vermək paketinizdəki aktiv elan hüququndan birini xərcləyir; hüquq dolubsa əvvəlcə açıq bir elanı bağlamalısınız. Qapı yalnız qaralama ya da bağlı statusdan aktivə keçiddə işləyir, yəni onsuz da aktiv olan elan limit aşılmış olsa belə redaktə edilə bilən qalır.

Son iş, səhifəni ayrıca tabda namizəd gözü ilə açmaqdır. Üst zolaqda şöbə, məkan, iş növü və müraciət son tarixi görünür; son tarix boşdursa "Müddətsiz", keçmişdirsə "Müddəti bitdi" yazılır və müraciət düyməsi yerini bağlı elan xəbərdarlığına verir. Gövdədə təsviri, sağ sütunda tələb və məsuliyyət maddələrini yoxlayın.

Forma altı bölməyə ayrılır, ancaq namizədin gördüyü ekran tək səhifədir. Hansı sahənin harada çıxdığını bilmək yazarkən tonu seçməyi asanlaşdırır: üst zolaq nəzərdən keçirilir, mətn oxunur. Bir də heç görünməyən sahələr var; onları bilməsəniz yazdığınız məlumat səssizcə itir.

Aşağıdakı cədvəl hər panel sahəsinin namizədin ekranındakı qarşılığını və yadda saxlanma qaydasını verir.

Hər elanın öz ünvanı var. O ünvanın axtarış nəticələrinə düşməsi iki qapıdan asılıdır və ikisi birdən açıq olmalıdır. Biri bağlıdırsa səhifə axtarış sistemlərinə bağlanır, sayt xəritəsinə də heç yazılmır.

Qapılar açıqdırsa qalanı öz-özünə yeriyir: iş elanının işarələməsi serverdə hazırlanır, ayrıca bir parametr qurmağınıza ehtiyac yoxdur. Sizə düşən tək iş, işarələməyə daxil olan sahələri boş buraxmamaqdır.

Formanın üstündəki açarın ikinci yolunda sərbəst bir brif yazırsınız ("İstanbul ofisimizə təcrübəli bir backend developer axtarırıq, ən azı 4 il Node.js təcrübəsi olsun") və əvəzində redaktə oluna bilən bir qaralama gəlir: başlıq, açıqlama, çəkili tələblər, qərar zolaqları, əskik sahə xəbərdarlıqları. Qaralama hazırlanır, yadda saxlanılmır; yadda saxlayan yenə sizsiniz.

Qaralamanın iki davranışı vacibdir. Birincisi uydurmamasıdır: məkan, departament, son tarix və məşğulluq növü kimi sərt faktlar brifdə yoxdursa boş qalır, əskik sahə kimi üzə çıxır və siz doldurmadan qeyd tamamlanmır. İkincisi özünü yoxlamasıdır: modelin təklif etdiyi, ancaq CV-dən təsdiqlənə bilməyən tələblər balı hesablanan siyahıdan çıxarılır, səbəbi ilə birlikdə ayrıca göstərilir. O maddələri elanın mətninə adi cümlə kimi geri qoya bilərsiniz.

Bu yol paketdən və şirkət parametrindən asılıdır. Süni intellektlə elan hazırlanması Sınaq, Peşəkar və Korporativ paketlərdə açıq, Mini və Başlanğıc paketlərdə bağlıdır. Şirkət parametrlərindəki süni intellekt təhlili açarı bağlı olanda sorğu plan qapısına belə çatmır. Hər hazırlanma bir süni intellekt qiymətləndirmə krediti düşürür. Elanı əl ilə yazmaq hər paketdə işləyir; bu bələdçidəki addımların hamısı orada da eynidir.