İş ilanı nasıl yazılır?

Bir iş ilanı iki okuyucuya birden yazılır. Birincisi aday: rolün ne olduğunu, nerede çalışacağını ve kendisinden ne beklendiğini okur. İkincisi değerlendirmenin kendisi: ilana yazdığınız gereksinim maddeleri puanlamanın girdisidir. Model puan uydurmaz; her madde için "bu CV'de kanıtı var mı" sorusunu cevaplar ve birebir alıntı bırakır, toplamayı kod yapar.

Bu yüzden ilan yazmak bir üslup meselesi değil. Sistemin koyduğu dört şart var ve dördü de kaydı ya da görünürlüğü belirler: en az bir gereksinim, ağırlıkların tam 100 etmesi, gövdenin 300 karakteri geçmesi, ilanın aktif olması. Biri eksikse ya kayıt açılmaz ya da ilan aramada görünmez.

İlanın tamamı tek formda, altı bölümde durur. Formun üstündeki anahtar ilanı elle mi yazacağınızı, yoksa serbest bir brief'ten yapay zekaya mı kurdurtacağınızı seçer. Hangi yolu seçerseniz seçin son söz sizde: sistem hiçbir başvurunun durumunu kendiliğinden değiştirmez, yapay zeka önerir, kararı İK verir.

• Temel Bilgiler: pozisyon, departman, lokasyon, çalışma şekli, sözleşme türü, çalışma saatleri, durum ve başvuru son tarihi.
• İlan Açıklaması, Gereksinimler ve Ağırlıklar, Sorumluluklar: adayın okuduğu gövde ve puanlamanın girdisi.
• Özel Başvuru Alanları ve Puanlama Bantları: bu ilana özel sorular ve puanın hangi aralıkta ne anlama geldiği.

Panelde İş bölümüne, oradan İlanlar sekmesine geçip yeni bir ilan açın. İlk bölüm Temel Bilgiler. Pozisyon başlığı serbest metin değil, şirketinizin iç pozisyon listesinden seçilir; aradığınız başlık listede yoksa formdan çıkmadan yeni bir pozisyon açabilirsiniz. Seçimi yaptığınız anda departman kendiliğinden dolar ve elle değiştirilemez, çünkü departman pozisyonun kendi bilgisi.

Geri kalan alanlar ilanın çerçevesini kurar. Lokasyon serbest metin, boş bırakılamaz. Çalışma şekli üç seçenekli: Ofisten, Uzaktan, Hibrit. Sözleşme türünde beş seçenek var: Tam Zamanlı, Yarı Zamanlı, Stajyer, Sözleşmeli, Geçici. Çalışma saatleri dört hazır aralıktan seçilir. Bu alanların bir kısmı adayın ilanı tararken ilk okuduğu şerit, yani yazım tercihi değil ilk izlenim.

Durum alanı ilanın yayında olup olmadığını söyler. Başvuru son tarihi isteğe bağlı: boş bırakılan ilan siz kapatana kadar açık kalır ve aday ekranında son tarih yerine "Süresiz" yazar. Tarih girecekseniz seçici bugünden önceki günleri hiç açmaz; durumu Aktif olan bir ilana geçmiş tarih yazmak da kaydı reddettirir.

• Başlık en az iki karakter olmak zorunda ve şirket içinde tekil bir adres üretir.
• Lokasyon, çalışma şekli, sözleşme türü ve açıklama boş bırakılamaz; çalışma saatleri ile son tarih isteğe bağlı.
• Durumu Pasif ya da Kapalı olan ilan panelde durur, herkese açık adreste görünmez.

İlan Açıklaması tek bir serbest metin alanı ve adayın sol sütunda okuduğu gövde. Burada anlatılacak şey rolün kendisi: ekip ne yapıyor, bu kişi hangi işi devralıyor, ilk aylarda ne bekleniyor. Şirketin tanıtımı kariyer sayfasının işi. Açıklamayı role ayırırsanız aday aradığı cevabı ilk paragrafta bulur.

Uzunluk burada biçim tercihi değil. Arama sonuçlarına girmeyi belirleyen iki kapıdan biri gövde uzunluğu ve sayılan yalnız açıklama değil: açıklama, gereksinim maddeleri ve sorumluluk maddeleri birlikte sayılır, boşluklar sadeleştirilerek karakter bulunur. Eşik 300 karakter.

Eşik tahminle konmadı. 1 Ağustos 2026'da yayındaki 13 aktif ilan ölçüldü: en kısa gövde 310, onda birlik dilim 363, ortanca 489, en uzun 2002 karakter. 300'ün altında tek bir ilan yoktu, yani eşik bugün yayında olan hiçbir ilanı elemiyor ama gerçekten boş bırakılmış bir gövdeyi de geçirmiyor. Üst sınır yok; ortanca, rahat yazılmış bir ilanın nereye oturduğunu gösteriyor.

Gereksinimler ve Ağırlıklar bölümü madde madde doldurulur. Her satırda metnin yanında iki kontrol daha var: yüzde ağırlık ve "Zorunlu" anahtarı. Bölümün panelde yazan kendi açıklaması kuralı zaten söylüyor: adayları ayırt eden, CV üzerinden değerlendirilebilir kriterler yazın, ağırlıkların toplamı 100 olmalı.

Toplam kuralı katı: en az bir gereksinim zorunlu, her satıra ağırlık girilmek zorunda ve toplam tam 100 olmalı. 99 da 101 de kaydı durdurur. Aynı kural kaydet düğmesinde ve sunucuda tek bir şemadan uygulanır, yani tarayıcıyı atlayan bir istek de aynı yerde durur. Dağıtırken pratik yol, gerçekten ayırt edici olan üç dört maddeye ağırlığın çoğunu vermek.

Bu maddeler yalnız sizin için değil: aday ilan sayfasında aynı listeyi madde madde okur, görmediği tek şey yüzdeler. Yani puanlama için yazdığınız satır adayın okuduğu metnin parçası oluyor. Buradan tek bir yazım kuralı çıkıyor, maddeyi hem ölçü hem cümle olarak yazın: "en az 3 yıl PostgreSQL deneyimi" iki tarafta da anlamlı, "PG 3+" yalnız sizin için anlamlı.

Yazdığınız her gereksinim puanlamaya girmez. Satırı yazarken çalışan sınıflandırıcı, ölçünün CV veya başvuru formundan doğrulanıp doğrulanamayacağına bakar ve doğrulanamayanı işaretler. Bu, adayı puanlarken çalışan sınıflandırıcının ta kendisi; yazım anındaki uyarı ile kayıt anındaki denetim ayrışamaz.

Gerekçeler dört başlıkta toplanır. Çalışma düzeni ve müsaitlik: "haftada 3 gün ofiste" bir koşuldur, gereksinim değil. Bilişsel yetkinlik: analitik düşünme, problem çözme. Soft beceri: iletişim, ekip çalışması, motivasyon. Genel: CV veya başvuru formundan doğrulanamayan, mülakatta değerlendirilebilecek her şey. Metinler tek bir sözlükte durur, o yüzden yazarken gördüğünüz uyarı ile kayıttaki denetim aynı cümleyi söyler.

İşaretlenen satır listeden silinmez ama rubriğe madde üretmez; o kritere ayırdığınız yüzdenin puanlamada karşılığı olmaz. Kaydetmeden önce bir uyarı penceresi açılır, kayıt duraklar, yine de "kaydet" diyebilirsiniz: uyarı tavsiye, hiçbir koşulda kaydı durdurmaz. Doğru hamle genellikle satırı çıkarıp aynı ölçüyü mülakata ya da başvuru formuna taşımak.

Sorumluluklar bölümü düz bir liste: ağırlık yok, zorunluluk işareti yok, alanın kendisi isteğe bağlı. İşin günlük içeriğini buraya yazın. İki faydası var: aday rolü somut görür, maddeler gövde sayımına girdiği için 300 karakter eşiğini de rahatlatır.

Durumu Aktif yapıp kaydettiğinizde ilan kariyer sayfasındaki listeye düşer ve kendi adresinden açılır. Yayına alma, paketinizdeki aktif ilan hakkından bir tane harcar; hak dolduysa önce açık bir ilanı kapatmanız gerekir. Kapı yalnız taslak ya da kapalı durumdan aktife geçişte çalışır, yani zaten aktif olan bir ilan limit aşılmış olsa bile düzenlenebilir kalır.

Son iş, sayfayı ayrı bir sekmede aday gözüyle açmak. Üst şeritte departman, lokasyon, çalışma türü ve başvuru son tarihi görünür; son tarih boşsa "Süresiz", geçmişse "Süresi doldu" yazar ve başvuru düğmesi yerini kapalı uyarısına bırakır. Gövdede açıklamayı, sağ sütunda gereksinim ve sorumluluk maddelerini kontrol edin.

Form altı bölüme ayrılır ama adayın gördüğü ekran tek sayfadır. Hangi alanın nerede çıktığını bilmek yazarken tonu seçmeyi kolaylaştırır: üst şerit taranır, gövde okunur. Bir de hiç görünmeyen alanlar var; onları bilmezseniz yazdığınız bilgi sessizce kaybolur.

Aşağıdaki tablo her panel alanının aday ekranındaki karşılığını ve kaydedilme kuralını veriyor.

Her ilanın kendi adresi var. O adresin arama sonuçlarına girmesi iki kapıya bağlı ve ikisi birden açık olmak zorunda. Biri kapalıysa sayfa arama motorlarına kapatılır, site haritasına da hiç yazılmaz.

Kapılar açıksa gerisi kendiliğinden yürür: iş ilanı işaretlemesi sunucuda üretilir, ayrıca bir ayar yapmanız gerekmez. Size düşen tek iş, işaretlemeye giren alanları boş bırakmamak.

Formun üstündeki anahtarın ikinci yolunda serbest bir brief yazarsınız ("İstanbul ofisimize kıdemli bir backend geliştirici arıyoruz, en az 4 yıl Node.js deneyimi olsun") ve karşılığında düzenlenebilir bir taslak gelir: başlık, açıklama, ağırlıklı gereksinimler, karar bantları, eksik alan uyarıları. Taslak üretilir, kaydedilmez; kaydeden hâlâ sizsiniz.

Taslağın iki davranışı önemli. Birincisi uydurmaması: lokasyon, departman, son tarih ve çalışma türü gibi sert olgular brief'te yoksa boş kalır, eksik alan olarak yüzeye çıkar ve siz doldurmadan kayıt tamamlanmaz. İkincisi kendini denetlemesi: modelin önerdiği ama CV'den doğrulanamayan gereksinimler puanlanan listeden çıkarılır, gerekçesiyle ayrı gösterilir. O maddeleri ilan metnine düz yazı olarak geri koyabilirsiniz.

Bu yol pakete ve şirket ayarına bağlı. Yapay zeka ile ilan üretimi Deneme, Profesyonel ve Kurumsal paketlerde açık, Mini ve Başlangıç paketlerinde kapalı. Şirket ayarlarındaki yapay zeka analizi anahtarı kapalıyken istek plan kapısına bile ulaşmaz. Her üretim bir yapay zeka değerlendirme hakkı düşürür. Elle ilan yazma her pakette çalışır; bu rehberdeki adımların hepsi orada da aynı.