Proses quraşdırması
İşə qəbulda süni intellekt qanunidirmi?
Rədd edilən bir namizəd e-poçt yazır və tək bir şey soruşur: məni bir proqram kənarlaşdırdımı. Bu suala cavab vermək üçün üç şey lazımdır. Qərarı kim verdi, hansı meyara baxıldı, o an nə qeyd edildi. Bu bələdçi qanunu şərh etmir; həmin üç sualın paneldə haradan cavablandığını və nəyin sizdə qaldığını izah edir.
Qərarı insan verir
Süni intellekt heç bir müraciətin statusunu öz-özünə dəyişmir; keçid istifadəçi kimliyi istəyir və audit qeydinə düşür
3 dəyərli qapı
Məcburi meyar qapısı keçdi, bağlı və bilinmir qaytarır; bilinmir heç vaxt bağlı sayılmır
Ən azı 10 simvol
Bağlı qapını əl ilə açan şəxs əsas yazmalıdır; əsas qeydə alınır və audit qeydində görünür
Türkiyədə işə qəbulda süni intellekt istifadə etmək qadağan deyil, şərtlidir. KVKK əlaqədar şəxsə yalnız avtomatik təhlillə əleyhinə nəticə doğmasına etiraz hüququ verir; yəni insan baxışı və etiraz kanalı açmalısınız. İş Qanununun bərabər davranma prinsipi də aləti deyil, istifadə edəni bağlayır. Məsuliyyət proqramda deyil, elanı açan işəgötürəndədir.
Sual "qadağandırmı" yox, "hansı şərtlə" sualıdır
Türkiyə qanunvericiliyində işə qəbulda süni intellekt istifadəsini qadağan edən müddəa yoxdur. Bağlayan şey alətin özü deyil, necə istifadə olunmasıdır. Bu gün birbaşa işləyən iki qayda var: KVKK-nın yalnız avtomatik təhlilə etiraz hüququ və 4857 saylı İş Qanununun bərabər davranma prinsipi. Üçüncüsü, Avropa İttifaqının süni intellekt tənzimləməsi, Türkiyədə qurulan və yalnız Türkiyəyə satan bir məhsul üçün bu gün əhatə dairəsindən kənardır.
Əsl risk gözlənilən yerdə dayanmır. Bərabər davranma prinsipində sübut yükü işəgötürənə keçir: işçi pozuntu ehtimalını güclü şəkildə göstərsə, pozuntunun olmadığını işəgötürən sübut edir. "Ayrı-seçkilik etmədim" demək kifayət etmir, o namizədin niyə kənarlaşdırıldığını göstərə bilmək lazımdır. Bir kənarlaşdırma qərarı heç bir yerə yazılmayıbsa müdafiə ediləcək bir şey də qalmır.
Məsuliyyətin bölgüsü aydındır. Namizəd məlumatlarında məlumat nəzarətçisi elanı açan şirkətdir, proqram təchizatçısı isə məlumat emalçısı sifəti ilə işləyir. Meyarı siz yazırsınız, qapını siz açırsınız, qərarı siz verirsiniz. Aşağıdakı bölmələr bu şərtlərin paneldə nəyə uyğun gəldiyini göstərir. Hüquqi rəyin yerini tutmur, onu vəkiliniz verir.
- Axtarılan qadağa maddəsi yoxdur. Olan şey şərtdir: etiraz kanalı, insan baxışı və ayrı-seçkilik etməmək.
- Qayda aləti deyil, istifadə edəni bağlayır. Ayrı-seçkilik doğuran meyarı yazan da, bağlı qapını əl ilə açan da işəgötürəndir.
- Avtomatik kənarlaşdırma qadağan deyil, yoxlanıla bilməyən kənarlaşdırma problemlidir. Fərq, əsasın geriyə dönük göstərilə bilməsindədir.
Hansı qayda nəyi bağlayır
Üç ayrı mətn eyni anda danışır və üçü fərqli şey deyir. Cədvəl hər birinin nə dediyini və işə qəbul masasındakı qarşılığını yan-yana qoyur. Qanun mətnləri qısaldılaraq verilib; bağlayıcı olan mətnin özüdür.
| Qayda | Nə deyir | İşə qəbul tərəfindəki qarşılığı |
|---|---|---|
| KVKK m.11/(g) | Əlaqədar şəxs, məlumatlarının yalnız avtomatik sistemlərlə təhlil edilməsi yolu ilə öz əleyhinə nəticə doğmasına etiraz edə bilər. | Avtomatik qiymətləndirmə qadağan deyil. Etiraz mexanizmi və insan baxışı təqdim etmək məcburidir. |
| 4857 saylı İş Qanunu m.5 | Dil, irq, rəng, cins, əlillik, siyasi baxış, fəlsəfi inanc, din və məzhəb kimi səbəblərlə ayrı-seçkilik qadağandır. Pozuntuda dörd aya qədər əmək haqqı məbləğində təzminat. | Meyar siyahısını işəgötürən yazır. Proqram hansı meyarın ayrı-seçkilik doğurduğunu demir; risk meyarı yazanda qalır. |
| Sübut yükünün keçməsi | İşçi pozuntu ehtimalını güclü şəkildə göstərsə, pozuntunun olmadığını işəgötürən sübut edir. | Kənarlaşdırmanın əsası qeyddə deyilsə sübut ediləcək material da yoxdur. |
| EU AI Act Annex III(4) | İşə qəbul və namizəd seçimi məqsədli sistemlər yüksək riskli sayılır; risk qiymətləndirməsi, texniki sənədləşdirmə, qərəz testi, insan nəzarəti, namizədə bildiriş və jurnalların saxlanması öhdəlikləri gəlir. | Türkiyədə qurulan və yalnız Türkiyəyə satan bir məhsul üçün bu gün əhatə dairəsindən kənardır. Öhdəlik tarixi 2 dekabr 2027 gününə təxirə salındı. |
Avropa tərəfi bu gün hansı vəziyyətdədir
Əhatə dairəsini müəyyən edən şey şirkətin harada olması deyil, nəticənin harada istifadə olunmasıdır. Əhatəni açan üç ssenari var: Avropa İttifaqında qurulan bir müştəriyə satmaq, müştərinin nəticəni İttifaq daxilində istifadə etməsi və məhsulu birbaşa İttifaq bazarına çıxarmaq. Bunların heç biri olmadığı müddətcə öhdəlik yaranmır. Tarixin təxirə salınması əhatəni daraltmır, yalnız təqvimi sürüşdürür.
Buradan çıxarılacaq bir marketinq cümləsi yoxdur. Məhsul üçün uyğunluq qiymətləndirməsi aparılmayıb, deməli uyğunluq və ya sertifikat bəyanı da verilə bilməz. Deyilə biləcək tək şey dizayn tərəfidir: yüksək risk çərçivəsinin istədiyi izah edilə bilənlik və qeyd saxlama davranışı məhsulda istinad götürüldü. Bir gün İttifaqda müştəri olsa, hazırlığın haradan başlayacağı bəllidir.
Məsuliyyət kimdə qalır
Namizəd məlumatlarında məlumat nəzarətçisi elanı açan şirkətdir; proqram təchizatçısı isə məlumatı şirkətin göstərişi ilə emal edən tərəfdir. Bunun praktiki nəticəsi budur: namizədə təqdim olunan məlumatlandırma mətni sizin şirkət adınızla qurulur, namizədin tələbinə siz cavab verirsiniz, saxlanma müddətini siz müəyyən edirsiniz. Məlumat, düzəliş, silmə və etiraz tələbləri e-poçtla göndərilir və ən geci otuz gün ərzində nəticələndirilir.
Bərabər davranma tərəfində də ötürmə yoxdur. Məhsul ayrı-seçkilik doğuran meyarı əngəlləmir, çünki meyar mətni sərbəst mətndir. Yazma anında işləyən yoxlama yalnız bir sual verir: bu meyar bir CV-dən təsdiqlənə bilirmi. "Bu meyar ayrı-seçkilik doğururmu" sualını vermir və verdiyini iddia etmir.
Şərtləri qarşılamaq paneldə nəyə bənzəyir
Yuxarıdakı şərtlərin ortaq tələbi tək cümləyə enir: qərarı insan versin, namizəd nə olduğunu bilsin, əsas qeydə alınsın. Aşağıdakı üç başlıq bunun məhsuldakı qarşılığıdır. Hamısı süni intellekt təhlilinin açıq olduğu şirkətlərdə keçərlidir; parametr standart olaraq açıqdır və bağlandıqda ilkin qiymətləndirmə, qapı və bal ümumiyyətlə yaradılmır.
Təklif ilə qərar ayrı dayanır
Süni intellekt heç bir müraciətin statusunu öz-özünə dəyişmir. Bal və qərar zolağı bir təklifdir. Statusu dəyişən əməliyyat tək bir xidmətdən keçir, istifadəçi kimliyi istəyir və tək verilənlər bazası hərəkətində tamamlanır. Dəyişən sahə, köhnə dəyər, yeni dəyər və dəyişikliyi edən istifadəçi birlikdə qeyd olunur.
Məcburi meyar qapısı da kənarlaşdırma etmir, işarə qoyur: keçdi, bağlı, bilinmir. Bilinmir heç vaxt bağlı ilə bərabər tutulmur, çünki səhv kənarlaşdırmanın dəyəri lazımsız bir namizədi siyahıda saxlamaqdan yüksək qəbul edildi. Qapının il hesablaması modelə soruşulmur, kodda edilir; ölçmə qaçışında on iki çətin sərhəd halının on ikisində düzgün nəticə verdi və səhv kənarlaşdırma çıxmadı.
Namizədə nə deyilir
Namizəd müraciətini göndərməzdən əvvəl süni intellekt dəstəkli ilkin qiymətləndirmədən keçdiyini görür və mətn son qərarı həmişə bir insanın verdiyini yazır. Bu bir təsdiq qutusu deyil. Qutucuq edilmədi, çünki qutucuq "qəbul etməsən müraciət edə bilməzsən" mənasına gələrdi; KVKK məlumatlandırma və açıq razılıq təsdiqləri isə ayrı iki qutucuq olaraq onsuz da dayanır.
Göndərdikdən sonra namizəd CV-sindən nələrin oxunduğunu görə bilir: təcrübə başlıqları, tarix aralıqları, texnologiyalar. Bal, qərar zolağı, qapı nəticəsi və sıralama göstərilmir. Bunu təmin edən şey interfeys seçimi deyil, xidmətin bal cədvəlinə heç baxmamasıdır; məlumat o uca heç gəlmədiyi üçün sızdırıla bilmir. Namizədin "məlumatlarım səhvdir" bildirişi qeydi insan baxışına işarələyir; təhlili silmir, balı dəyişmir və işarənin namizəddən gəldiyi ayrıca bir sahədən oxunur.
Qərar niyə qeydə düşür
Bağlı bir qapını insan aça bilər, amma əsas yazmadan aça bilməz: əsas məcburidir və ən azı on simvoldur. Ekrandakı cümlə də bunu deyir, əsas qeydə alınır və audit qeydində görünür. Qərar daimidir, hər təkrar hesablamada qorunur; bal təzələndi deyə insan qərarı silinmir. Qərar həmçinin uyğunluq qeydindən asılı olmayan, dəyişməz bir hadisə kimi də yazılır, çünki tək bir sahəyə yazılsaydı ikinci bir ləğvetmə onun üzərinə yazardı.
Hər bal qeydinin yanında versiya və model izi dayanır: uyğunluq versiyası, ballandırma və rubrika versiyası, model adı, temperatur və qapının strukturlaşdırılmış dayağı (hansı meyar, hansı qərar, neçə ay lazımdır, neçə ay tapıldı). Bal yenidən hesablandıqda əvvəlki hal itmir; tarixçə qeydi köhnə balı, zolağı, qapı qərarını və səbəbini saxlayır. Səbəb istifadəçi bəyanından deyil, qeyd edilmiş xülasə müqayisəsindən törədilir, yəni "CV dəyişdi" deyilərək bir meyar dəyişikliyi gizlədilə bilmir.
Vəzifə rubrikası elan başına bir dəfə yaradılır, saxlanılır və o elana müraciət edən hər kəsə eynisi tətbiq olunur. Versiyalar dəyişməzdir: bir redaktə yeni versiya açır, köhnəsi arxivə düşür amma silinmir. Bir namizədin hansı sualla ölçüldüyü aylar sonra da göstərilə bilən qalsın deyə belə quruldu.
Sistem keçmiş qərarlardan öyrənmir
Qiymətləndirmə keçmiş işə qəbul nəticələrindən öyrənmir. Kimin dəvət edildiyi və ya işə qəbul olunduğu ballandırmaya heç girmir; kalibrasiya yalnız bal paylanmasının miqyas tənzimində istifadə olunur. Əsası yazılıdır: nəticə etiketindən öyrənən sistem keçmişdəki seçimləri yenidən istehsal edir.
Model onsuz da bal vermir. Maddə-maddə "bu CV-də sübutu varmı" sualına cavab verir, hər cavabın yanına CV-dən eynilə sitat qoyur, toplamanı kod edir. Sübutu tapılmayan maddə yarım bal sayılmır, məxrəcdən düşür.
İki şey açıq şəkildə iddia edilmir. Birincisi, hovuz daxili ikili müqayisə qatı yayımda deyil; kimlik göstəriciləri dəyişdirildikdə sıralamanın nə qədər sürüşdüyünü ölçən yoxlamadan keçmədən də yayıma verilməyəcək. İkincisi, şirkət üzrə zolaq paylanmasını, qapının neçə dəfə bağlandığını və insanın neçə dəfə araya girdiyini göstərən kalibrasiya hesabatı yalnız rəqəm qaytarır: namizəd adı, e-poçt və ya sətir üzrə bal vermir.
Proqramın həll etmədiyi, sizdə qalan hissə
Bir uyğunluq səhifəsinin ən faydalı bölməsi adətən budur. Aşağıdakılar məhsulun etmədiyi, bəzən də edirmiş kimi görünüb etmədiyi şeylərdir; hər biri bir insanın məsuliyyətinə geri dönür.
Bunları bilmədən qurulan bir proses olmayan bir qorumaya güvənir. Yoxlamada öyrənmək isə ən bahalı yoldur.
- Ayrı-seçkilik doğuran meyar yoxlaması yoxdur. Meyar mətni sərbəst mətndir; yazma anındakı yoxlama yalnız meyarın bir CV-dən təsdiqlənə bilib-bilmədiyinə baxır və əsasını Türkcə yazır.
- Bağlı qapı xəbərdarlığı əngəlləmir. Bağlı qapı qrupuna heç baxılmadan elan bağlanmaq üzrədirsə xəbərdarlıq çıxır, amma bağlamağı dayandırmır.
- Audit izini göstərən ayrıca bir ekran yoxdur. Qeyd saxlanılır və geriyə dönük çıxarıla bilir; hazır bir "audit izi" səhifəsi gözləməyin.
- Qapının görə bilmədiyi bir hədd var: namizəd işdən ayrıldığı halda CV-sində "hazırda" yazırsa heç bir deterministik hesab bunu tuta bilmir. O risk referans yoxlamasına qalır.
- Müraciət forması cins və ailə vəziyyəti toplamır; bu sahələr yalnız işçi qeydində olur. Doğum tarixi isə namizəd qeydində seçimli sahədir.
- Maskalama rol əsaslıdır. Şəxsi məlumatı görmə səlahiyyəti olmayan istifadəçidə qapı və ləğvetmə əsasları düşür; qərarın verildiyi, kimin verdiyi və nə vaxt verildiyi görünən qalır.
Tez-tez verilən suallar
Xeyr. İstifadəni qadağan edən müddəa yoxdur, olan şey şərtdir. KVKK əlaqədar şəxsə yalnız avtomatik təhlillə əleyhinə nəticə doğmasına etiraz hüququ verdiyi üçün etiraz kanalı və insan baxışı təqdim etməlisiniz. Bərabər davranma prinsipi də aləti deyil, istifadə edəni bağlayır, yəni meyarlarınızın məsuliyyəti sizdə qalır.
Məhsul bunu sizin yerinizə edir. Namizəd müraciətini göndərməzdən əvvəl süni intellekt dəstəkli ilkin qiymətləndirmədən keçdiyini və son qərarı həmişə bir insanın verdiyini oxuyur. Bu mətn şüurlu şəkildə təsdiq qutusu deyil; qutucuq olsaydı qəbul etməyən namizədin müraciət edə bilməməsi mənasına gələrdi. KVKK məlumatlandırma və açıq razılıq təsdiqləri isə ayrı iki qutucuq olaraq dayanır.
Üç şey. Qərarı bir insanın verdiyi: status dəyişikliyi istifadəçi kimliyi istəyir və sahə-sahə qeyd olunur. Əsas: model bal yaratmır, maddə-maddə sübut axtarır və CV-dən eynilə sitat qoyur. Qeyd: hər balda versiya, model və qapının dayağı saxlandığı üçün namizədin hansı maddədə çatışmadığı göstərilə bilir.
Türkiyədə qurulan və yalnız Türkiyəyə satan bir məhsul bu gün əhatə dairəsindən kənardır. Əhatəni açan üç hal var: İttifaqda qurulan bir müştəri, o müştərinin nəticəni İttifaq daxilində istifadə etməsi və məhsulu İttifaq bazarına çıxarmaq. Məhsul üçün uyğunluq qiymətləndirməsi aparılmadığı üçün hər hansı uyğunluq və ya sertifikat bəyanı da verilmir.
Xeyr, belə bir yoxlama yoxdur. Meyar mətni sərbəst mətndir və yazma anında işləyən yoxlama tək bir sual verir: bu meyar bir CV-dən təsdiqlənə bilirmi. Cins, yaş və ya ailə vəziyyəti üzərindən qurulan bir meyarı ayrı-seçkilik doğurduğu üçün işarələmir. Bərabər davranma prinsipinin riski meyarı yazanda qalır.
Bal tərəfində bəli. Hər qeyddə versiya, model və qapının strukturlaşdırılmış dayağı saxlanılır; təkrar hesablamada əvvəlki bal, zolaq və səbəb tarixçəyə düşür; rubrika versiyaları arxivdə qalır. Bağlı qapını əl ilə açan şəxsin əsası da qeyd olunur. Tək hədd budur: bunları tək ekranda toplayan hazır bir audit izi səhifəsi yoxdur, qeyd çıxarılaraq təqdim olunur.
Əlaqəli bələdçilər
Əlaqəli imkanlar
Qərarı siz verin, əsas qeyddə qalsın
Təklif, qapı və əsas qeydi paneldə hazır dayanır. Öz elanınızla necə işlədiyini görmək üçün demo tələb edin.
Bizimlə Əlaqə