CV necə hazırlanır?

CV hazırlayarkən vaxtın çoxu yazmağa deyil, qərar verməyə gedir: bu təcrübəni yazımmı, tarixləri necə verim, siyahıya neçə alət qoyum, bu işi necə izah edim. Bu qərarların hamısının qarşılığı var və qarşılıq şəxsi zövqdə deyil, CV-ni oxuyan tərəfin nəyi təsdiqləyə bildiyindədir.

GoTeam-in CV təhlilində hər CV-yə eyni sabit 49 maddəlik siyahı tətbiq olunur. Maddələr "yaxşıdırmı" deyə soruşmur, "bu CV-də yazılıbmı" deyə soruşur; 45-i birbaşa koddan hesablanır. "Yaxşı CV" mübahisəyə açıqdır, "tarixi ay və il olaraq yazdınmı" deyil.

Aşağıdakı beş addım bu fərqin üzərində qurulub. Hər addım bir yazı qərarı verir, həmin qərarın hansı maddəni qarşıladığını çəkisi ilə deyir, səhv qərar veriləndə nəyin itirildiyini yazır. Heç bir addım "balın bu qədər yüksəlir" demir: bal qazancı ölçülməyib, ölçülən yeganə şey hansı maddənin nəyə baxdığıdır.

• Çəkilər ölçü daxilidir. "Çəki 12", ümumi baldan 12 deyil, həmin ölçünün 100 vahidlik büdcəsindən 12 vahid deməkdir.
• Sübutu tapılmayan maddə yarım bal sayılmır, məxrəcdən düşür. Sübutun olmaması namizədin qüsuru sayılmır.
• Rubrika versiyalıdır: maddənin mətni və ya çəkisi dəyişsə versiya artır, köhnə bal yenisi ilə müqayisə edilmir. Buradakı rəqəmlər bugünkü versiyanın rəqəmləridir.

Birbaşa şablondan başlamağın bahalı tərəfi budur: çatışmayanı yazarkən yox, çox sonra görürsünüz. Sonradan tapılması ən çətin iki şey də tarix və rəqəmdir. İlk iş boş bir qeyd faylıdır: hər vəzifənin başlanğıc və bitmə ayı ilə ili, işəgötürənin adı, həmin vəzifədə gördüyünüz işlər, əlinizdə qalan rəqəmlər, istifadə etdiyiniz alətlər, təhsil məlumatları, dil səviyyələri.

Materialı toplayarkən ikinci bir qərar da verirsiniz: hansı qeyd hansı başlığın altında duracaq. Bu qərar nəticəni birbaşa dəyişir, çünki bir qeydin sinfini CV-nin bölmə başlığı müəyyən edir. "Təcrübə keçmə" başlığı altındakı qeydin vəzifə adı "Proqram Mühəndisi" olsa belə, həmin qeyd təcrübə keçmə sayılır; "Layihələr" başlığı altındakı hər qeyd layihə sayılır.

Təsnifatın konkret nəticəsi peşəkar müddət hesabıdır. Təcrübə keçmə, könüllü iş, tələbə təşkilatı vəzifələri, təhsillə bağlı vəzifələr və layihələr bu müddətə daxil olmur. Yarım ştat vəzifələr yarım çəki ilə, frilans işlər tam çəki ilə sayılır. Üst-üstə düşən aralıqlar birləşir, yəni eyni ay iki dəfə sayılmır.

• Hər vəzifə üçün: işəgötürənin adı, vəzifə adı, başlanğıc ayı və ili, bitmə ayı və ili.
• Hər vəzifə üçün: gördüyünüz işi izah edən iki-üç bənd, varsa bir rəqəm.
• İstifadə etdiyiniz alət və üsullar, CV-də yazacağınız adı ilə.
• Təhsil: universitet, ixtisas, dərəcə, il, orta bal, məzun olub-olmadığınız.
• Dillər və səviyyələri; sertifikatlar və tarixləri.

Tarix təcrübə ölçüsündə iki ayrı maddə kimi dayanır: ən azı bir təcrübədə başlanğıc və bitmənin ay ilə il olaraq yazılması 10 çəki, bütün təcrübə qeydlərində başlanğıc tarixinin olması 6 çəki. İkincisi yalnız peşəkar qeydlərə deyil, hamısına baxır; tarixsiz tək bir təcrübə keçmə və ya yan layihə qeydi bu maddəni tək başına salır.

Tarixin ikinci işi müddət hesabıdır. Sübuta yetmiş peşəkar təcrübənin cəmi üçün 1 il, 2 il və 4 il həddində üç ayrı maddə var: 10, 10 və 8 çəki. Başlanğıc tarixi olmayan və ya oxunmayan qeyd bu hesaba heç girmir. Qeyd yox sayılmır, peşəkar təcrübə maddəsi yenə qazanılır; girmədiyi yeganə yer müddətdir.

Heç bir peşəkar təcrübədən ay hesablana bilmirsə, ümumi müddət boş qayıdır və üç hədd maddəsi birdən "Tarixlərdən peşəkar müddət hesablana bilmir" əsası ilə itirilir. Təcrübə ölçüsünün büdcəsindən 28 vahid beləcə görünməz olur. Səbəb təcrübənin olmaması deyil, tarixin oxuna bilməməsidir.

Bir vəzifənin altında nə etdiyinizi izah edən açıqlamanın olması 8 çəkili maddədir. Ən azı bir təcrübə izahatında rəqəmli nəticənin keçməsi isə 12 çəkili ayrı maddədir və təcrübə ölçüsünün ən ağır maddəsidir. Vəzifə adı ilə şirkət adı arasında qalan boşluq bu iki maddəni birdən boş buraxır.

Rəqəmli nəticə maddəsinin axtardığı şey müəyyəndir: ya faiz işarəsi, ya minlik ayırıcısı olan böyük rəqəm, ya da sabit vahid siyahısından bir vahidlə yazılmış rəqəm. Siyahıda bunlar var: nəfər, istifadəçi, müştəri, ədəd, maddə, saniyə, dəqiqə, saat, gün, həftə, ay, il, dəfə, bal, min, milyon, milyard, TL, USD, EUR və ingiliscə qarşılıqları. Qısası, rəqəmin yanında nəyi saydığınız yazılmalıdır.

Eyni cümlə birdən çox maddəni qarşılaya bilir. "Aylıq bağlanış cədvəlini Excel-də qurdum, bağlanış müddəti beş gündən üçə endi" cümləsi həm izahat maddəsini, həm rəqəmli nəticə maddəsini qarşılayır, üstəlik Excel bacarığını istifadə qeydinə bağlayır. İşə yarayan şey cümləni uzatmaq deyil, içinə nə etdiyinizi və nəyin dəyişdiyini qoymaqdır.

Texniki ölçüdə bir bacarığı siyahıya salmaq 6 çəkili maddədir. Eyni bacarığın təcrübə və ya layihə qeydində keçməsi 14 çəkili ayrı maddə, siyahıdakı bacarıqların ən azı yarısının istifadədə keçməsi 12 çəkili üçüncü maddə, bacarıq adının düz izahat mətnində keçməsi isə 14 çəkili dördüncü maddədir. Sonuncusu qeydin texnologiya etiketini saymır; yalnız məsuliyyət, nailiyyət və layihə izahatı cümlələrinə baxır.

Axtarışın necə aparıldığını bilmək burada işinizə yarayır: bacarıq adı təcrübə və layihə mətninin birləşməsində eynilə keçməlidir. Müqayisə Azərbaycan hərflərini ASCII-yə qatlayıb kiçik hərfə endirir, başqa uyğunlaşdırma aparmır. Qatlanmış adı iki simvoldan qısa olan bacarıq ("R", "C", "JS" qısaltması) heç uyğun gəlmir; açıq yazılışını işlədin.

Buna görə siyahı ilə izahat arasındakı yazılış fərqi tək başına bir maddəni sala bilir. Bacarıq siyahısına "React 18" yazıb izahatda "React ilə ..." demək, axtarışın react 18 sətrini mətndə tapa bilməməsi deməkdir. Alətin adını siyahıda necə yazmısınızsa izahatda da eynilə yazın, versiya şəkilçisini heç yazmayın.

Təhsil bölməsi tək maddə deyil, doqquz maddə verir: qeyd (12), dərəcə adı (10), bakalavr və yuxarısı (14), magistratura və doktorantura (10), ixtisas adı (12), universitet adı (8), il (12), orta bal (12), məzuniyyət (10). Praktiki nəticəsi budur: "Bir Universitet, 2019 - 2023" sətri universitet və il maddələrini qarşılayır, ixtisas ilə dərəcə maddələrini boş buraxır. Eyni sətrə "Kompüter Mühəndisliyi, Bakalavr" əlavə etmək daha iki maddəni qarşılayır.

Dil tərəfində səviyyəni necə yazmağınız iki ayrı maddəni ayırır. "İngilis dili: yaxşı səviyyə" səviyyə bəyanı maddəsini (18) qarşılayır, rəsmi şkala maddəsini (18) qarşılamır. "İngilis dili: C1" hər ikisini birdən qarşılayır və C1 həddinə baxan üçüncü maddəni də (14) gətirir. B2 həddi ayrıca 16, ikinci xarici dil 10, dil sertifikatı 10 çəki daşıyır.

Sertifikatlarda gözdən qaçan tək bir tarix şərti var: son beş il içində tarixlənmiş sertifikat 14 çəkili ayrı maddədir. Tarixsiz sertifikat bu maddəyə heç sayılmır, çünki "güncəl" iddiası ancaq tarixlə sübuta yetir. Sertifikatın adının yanına aldığınız ayı və ili yazın.

• Orta bal maddəsi yalnız yazılıb-yazılmadığına baxır, dəyərinə yox.
• Proqramlaşdırma dilləri "Dillər" bölməsinə yazılmır. Çıxarış xətti bunu açıq şəkildə qadağan edir; ora yazılan Python və ya SQL heç bir dil maddəsini qidalandırmır.
• Dilin ayrıca başlıqda durması şərt deyil, səviyyəsinin yazılı olması şərtdir.

Aşağıdakı cədvəl beş addımda keçən qaydaların ən çox pozulan hallarını bir araya gətirir.

Cədvəli cəza siyahısı kimi oxumayın. Sətirlərin çoxunda itirilən şey səhv deyil, cavabsız qalmış sualdır: mühərrik həmin maddəni qarşılayan cümləni tapa bilmir və maddə boş qalır.

CV-ni yenidən düzüb təkrar yükləmək tez-tez sınanan şeydir. Nəticə budur: eyni fayl həmişə eyni balı alır. Mühərrik deterministik işləyir, 45 maddə koddan hesablanır. Modeldən soruşulan dörd maddədə belə istənilən şey bal deyil; sübutlu olub-olmadığına dair ikili cavab və CV-dən eynilə götürülmüş sitat.

Balın dəyişməsi üçün CV-nin həqiqətən dəyişməsi lazımdır: əskik tarix tamamlanmalı, boş izahat yazılmalı, siyahıda duran bacarıq bir işin izahatına bağlanmalıdır. Hansının rəqəmi nə qədər tərpədəcəyi ölçülməyib, ona görə burada qazanc rəqəmi yoxdur. Yazılan yeganə şey hansı maddənin nəyə baxdığıdır.

Bir şirkətə müraciət etdiyinizdə CV-niz həmin şirkətin müraciət siyahısına düşür. Orada iki qat var: hər CV-yə tətbiq olunan sabit sübut siyahısı və elana özəl meyarlarla qurulan ayrıca uyğunluq qatı. Birincisi elana görə dəyişmir, ikincisi tamamilə elanın öz meyarlarından çıxır. Eyni CV fərqli elanlarda eyni CV balını, fərqli uyğunluq nəticəsini alır.

Süni intellekt qiymətləndirməsinin açıq olub-olmaması şirkət parametrindən asılıdır, yəni hər quraşdırmada işləmir. Açıq olduğu yerdə də bu qüvvədədir: süni intellekt heç bir müraciətin statusunu öz-özünə dəyişmir. Təklif verir, sübut maddələrini və sitatları siyahıya salır; irəlilətmə və ya kənarlaşdırma qərarını istifadəçi kimliyi ilə insan verir.

Öz CV-nizi göndərməzdən əvvəl görmək istəsəniz, namizəd tərəfindəki pulsuz təhlil açıqdır və kart da istəmir. Qəbul edilən yeganə format PDF-dir, hədd 5 MB və ilkin olaraq 15 səhifədir. Gündəlik kvota da var: eyni IP-dən 3, eyni istifadəçi üçün 3 təhlil.

• CV balı mövqedən asılı olmayan siyahıdan çıxır; hansı elana müraciət etməyiniz bu balı dəyişmir.
• Uydurulmuş sübut bal qazandırmır: CV mətninə oturmayan sitat kənarlaşdırılır, maddə ölçmədən çıxır.
• Hesabatınızı, faylınızı və məlumatlarınızı hesabat səhifəsindəki "Məlumatlarımı sil" keçidi ilə birdəfəlik silə bilərsiniz.