CV-nin hazırlanması
CV-də hansı bölmələr olmalıdır?
İki CV yan-yana durur. Birində Python, SQL, Excel deyə bir siyahı var, digərində eyni alətlər bir işin izahının içində keçir. GoTeam-in CV təhlilində bu ikisi eyni bəndi qazanmır, çünki mühərrik bölmə başlığına deyil, başlığın altındakı sübuta baxır. Bu bələdçi hər bölmənin hansı bəndə bağlandığını, hansılarının isə heç oxunmadığını yazır.
10 sahə
Çıxarış sxemi CV-dən yalnız on sahə daşıyır: şəxsi məlumat, xülasə, təcrübə, təhsil, bacarıq, dil, layihə, sertifikat, nailiyyət, nəşr
49 bənd
Hər CV-yə eyni sabit yoxlama siyahısı tətbiq olunur: texniki 12, təcrübə 11, təhsil 9, dil 7, potensial 10 bənd
45 bənd koddan
Ümumi balın səksən doqquz faizi CV-dən kodla hesablanır, modelə ümumiyyətlə soruşulmur
CV-də on bölmə ölçülür: şəxsi məlumat, xülasə, təcrübə, təhsil, bacarıqlar, dillər, layihələr, sertifikatlar, nailiyyətlər və nəşrlər. Çıxarış sxemi bunlardan kənarda heç bir sahəni daşımır; foto, doğum tarixi, ailə vəziyyəti, hərbi mükəlləfiyyət və hobbilər heç bir sübut bəndinə girmir. Bölmənin başlığı deyil, içindəki yoxlana bilən fakt sayılır.
Sual əslində hansı bölmənin nəyi sübut etdiyidir
Sual adətən belə verilir: foto qoyum, hobbilərimi yazım, referansları əlavə edim. Cavabını şəxsi zövq deyil, CV-ni oxuyan tərəfin nəyi oxuya bildiyi müəyyən edir. GoTeam-in CV təhlil mühərriki sənəddən on sahə daşıyır: şəxsi məlumat, xülasə, təcrübə, təhsil, bacarıqlar, dillər, layihələr, sertifikatlar, nailiyyətlər və nəşrlər. Sxem tanımadığı sahəni daşımır, atır.
Başlığın Türk dilində və ya İngilis dilində olması fərq etmir; çıxarış xətti Deneyim ilə Experience-i, Projeler ilə Projects-i eyni bölmə sayır. Fərq edən şey başlığın altında nə yazıldığıdır. Mühərrik Təcrübə başlığını gördüyü üçün bənd vermir; həmin başlığın altındakı cümlələrdən bir faktı təsdiqləyə bilirsə bənd qazanılır.
Faydalı sual hansı bölmələr olmalıdır deyil, hansı bölmə nəyi sübut edir. Hər CV-yə eyni 49 bəndlik sabit siyahı tətbiq olunur və bu bəndlərin 45-i birbaşa koddan hesablanır. Aşağıdakı bölmələrin hamısı siyahıdakı müəyyən bəndlərə bağlıdır, hansının hansına bağlandığı da yazılıb.
- Bölmənin olması bəs etmir. Sübutu tapılmayan bənd yarım bal sayılmır, məxrəcdən düşür; sübutun olmaması namizədin nöqsanı sayılmır.
- Çəkilər ölçü daxilindədir. Çəkisi 12 ümumi baldan 12 demək deyil, həmin ölçünün 100 vahidlik büdcəsindən 12 vahid deməkdir.
- Eyni fayl həmişə eyni balı alır. Bölmələri yenidən düzmək nəticəni oynatmır.
Bölmə-bölmə: nəyə yarayır, boş qalanda hansı bənd itirilir
Cədvəldə mühərrikin tanıdığı on sahə var. Hər sətir həmin sahənin cavabladığı sualı və sahə boş qalanda itirilən bəndi yazır. Mötərizə içindəki rəqəmlər bənd çəkiləridir, hər ölçü öz içində 100-ə tamamlanır.
Cədvəl məsləhət siyahısı deyil. Sətirlər bunu yaz demir, bunu yazmasan həmin sual cavabsız qalır deyir.
| Bölmə | Hansı suala cavab verir | Boş qalanda itirilən bənd (çəki) |
|---|---|---|
| Şəxsi məlumat | Sənə necə çatmaq olar, işini harada görə bilərəm | E-poçt və telefonun birlikdə olması (6), keçid bəndi (8). GitHub və ya portfolio texniki ölçüdə ikinci dəfə sayılır (6). |
| Xülasə | Qısaca nə edirsən | Özünü danışan xülasə bölməsi bəndi (8). |
| Təcrübə | Harada, nə qədər müddət, nə etdin | Peşəkar qeyd (10), üç müddət astanası (10, 10, 8), ay və il tarixi (10), bütün qeydlərdə başlanğıc tarixi (6), izah (8), rəqəmli nəticə (12), birdən çox işəgötürən (6). |
| Təhsil | Hansı məktəb, hansı ixtisas, hansı dərəcə | Təhsil qeydi (12), dərəcə adı (10), bakalavr və yuxarısı (14), magistratura və yuxarısı (10), ixtisas adı (12), məktəb adı (8), il (12), orta bal (12), məzuniyyət (10). |
| Bacarıqlar | Hansı alət və üsulları işlədirsən | Bacarıq siyahısı (6), beş bacarıq (8), on bacarıq (6). Siyahının istifadəyə bağlanması ayrı iki bənddir (14 və 12), alət adının izahın içində keçməsi üçüncüsüdür (14). |
| Dillər | Hansı dili hansı səviyyədə bilirsən | Dil qeydi (14), səviyyə bəyanı (18), rəsmi şkala (18), B2 və yuxarısı (16), C1 və yuxarısı (14), ikinci dil (10), dil sertifikatı (10). |
| Layihələr | Öz başına nə hazırladın | Layihə qeydi (10), alətləri yazılmış layihə (8), keçidi verilmiş layihə (6), tək qeyddə birdən çox alət (8). |
| Sertifikatlar | Nəyi sənədləşdirdin və nə vaxt | Sertifikat qeydi texnikidə (6) və potensialda (8). Son beş il ərzində tarixlənmiş olması ayrıca bənddir (14). |
| Nailiyyətlər | Öndə duran bir nəticən varmı | Nailiyyət, mükafat və ya dərəcə bəndi (10). |
| Nəşrlər | Sahəndə yazdın və ya təqdim etdinmi | Nəşr, bloq və ya təqdimat bəndi (6). |
Təcrübədə tarix gövdədən əvvəl gəlir
Təcrübə qeydində başlanğıc tarixi yoxdursa və ya oxunmursa, o qeyd müddət hesabına girə bilmir. Qeyd yox sayılmır, peşəkar təcrübə bəndi yenə qazanılır. Amma ümumi müddətə əlavə olunmadığı üçün 1, 2 və 4 il astanasına baxan üç bənd bundan zərər görür.
Heç bir peşəkar təcrübədən ay hesablanmırsa ümumi müddət boş qayıdır və üç astana bəndi birdən, tarixlərdən peşəkar müddət hesablanmır əsası ilə itirilir. Təcrübə ölçüsünün 28 çəkisi belə görünməz olur. Səbəb təcrübənin olmaması deyil, tarixin oxunmamasıdır.
Yalnız il yazılmış aralıq (2024 - 2026) oxunur, amma sistem onu ilin ilk ayına sabitləyir və altı aylıq qeyri-müəyyənliklə işarələyir. Ay və il yazmaq öz bəndini qazandırır (10); bütün qeydlərdə başlanğıc tarixinin olması ikinci bənddir (6).
- Təcrübə keçmə, könüllü iş və şəxsi layihələr peşəkar müddətə sayılmır, ayrı siniflərə düşür. Silinmələri lazım deyil; peşəkar təcrübədən ayrı bir başlıqda durmaları bəsdir.
- Yarım ştat rollar müddətə yarım çəki ilə girir, frilans tam çəki ilə peşəkar sayılır.
- Üst-üstə düşən aralıqlar birləşdirilir; eyni ay iki dəfə sayılmır.
Bacarıq siyahısı tək başına ən zəif sübutdur
Bacarıq bölməsi CV-nin ən asan uzanan yeridir, elə buna görə də ən zəif sübutdur. Mühərrik hər bacarığı dörd sinifdən birinə qoyur: iş qeydinə bağlı, layihəyə bağlı, təhsil qeydinə bağlı və ya yalnız siyahıda. Bir bacarıq birdən çox yerdə keçirsə ən güclü mənbə təyin edilir.
Yalnız siyahıda qalan bacarığı hesabat ayrıca başlıqda toplayır: bəyan edilən səriştələr. Yanına da tək bir hərəkət cümləsi qoyur, həmin bacarığı istifadə etdiyiniz bir işi bir cümlə ilə yazın. Siyahını uzatmaq bunu həll etmir, çoxaldır.
Çəkilər də eyni şeyi deyir. Bir bacarığı sadalamaq 6 çəkili bəndi qazandırır, eyni bacarığın təcrübə və ya layihə izahında keçməsi 14 çəkili ayrı bənddir. Üstəlik siyahıdakı bacarıqların ən azı yarısının istifadədə keçməsini istəyən 12 çəkili daha bir bənd var: siyahı şişirdiləndə bu nisbət düşür və bənd itirilir.
Təhsil qeydində doqquz ayrı fakt ölçülür
Təhsil bölməsi tək bənd deyil doqquz bənd hazırlayır və doqquzu da deterministikdir: qeyd varmı, dərəcə adı yazılıbmı, bakalavr və yuxarısıdırmı, magistratura varmı, ixtisas adı yazılıbmı, məktəb adı yazılıbmı, il yazılıbmı, orta bal yazılıbmı, məzun olunubmu.
Praktik nəticəsi budur: Bir Universitet, 2019 - 2023 deyə yazılmış sətir məktəb və il bəndlərini qazanır, ixtisas bəndini (12) itirir. Eyni sətirə Kompüter Mühəndisliyi, Bakalavr əlavə etmək daha iki bəndi ödəyir.
Orta bal bəndi (12) yalnız yazılıb-yazılmadığına baxır, dəyərinə deyil. Yayğın məsləhət aşağı orta balı gizlətmək istiqamətindədir; burada ölçülən davranış onunla ziddiyyət təşkil edir. Qərarı sizə buraxırıq, amma yazılmayan orta bal həmin bəndi bağlamır.
Bölmələr beş ölçüyə necə paylanır
Ümumi bal tək siyahıdan deyil beş ölçüdən toplanır və ölçü çəkiləri hamı üçün eynidir. Bir bölmənin ümumi baldakı təsiri iki şeydən asılıdır: hansı ölçüləri bəslədiyi və həmin ölçünün çəkisi.
Bir bölmənin birdən çox sətirdə görünməsi səhv deyil. Sertifikatlar həm texniki, həm də potensial ölçüsünü bəsləyir, layihələr də elə; buna görə eyni qeyd iki ayrı bənddə sayıla bilər.
- Ölçü balı, həmin ölçüdə qazanılan çəkinin məxrəcdə qalan çəkiyə nisbətidir. Məxrəc sabit deyil: sübutu tapılmayan bənd məxrəcdən düşür.
- 49 bənddən 45-i koddan hesablanır. Modelə soruşulan dörd bənd var: rollar arasında əhatənin artması, bir işin başdan-sona sahibliyi, liderlik və konkret təsir. Dördü də təcrübə və potensial ölçüsündədir.
- Nəticə bir zolaq etiketi ilə gəlir: 85 və yuxarısı Öndə Gedən CV, 70 Güclü CV, 55 İnkişafa Açıq, 40 Təməli Var, altı Yenidən Qurulmalı.
| Ölçü | Çəki | Bəsləyən bölmələr | Bənd |
|---|---|---|---|
| Texniki Səriştə | 30 faiz | Bacarıqlar, layihələr, sertifikatlar, təcrübə izahı, portfolio keçidi | 12 |
| Təcrübə | 30 faiz | İş təcrübəsi: tarixlər, izahlar, rəqəmli nəticələr, işəgötürən sayı | 11 |
| Təhsil | 15 faiz | Təhsil qeydləri | 9 |
| Dil Səriştəsi | 10 faiz | Dillər: səviyyə bəyanı və dil sertifikatı | 7 |
| Potensial | 15 faiz | Xülasə, layihələr, nailiyyətlər, sertifikatlar, nəşrlər, əlaqə və keçidlər | 10 |
Bu dörd bənddə model nə edir
Modelə soruşulan dörd bənddə də istənilən şey bal deyil, ikili cavabdır: CV-də bu yazılıbmı. Model bal vermir, bənd-bənd sübutlu olub-olmadığını deyir və CV-dən eynilə sitat buraxır; toplamanı kod edir.
Bu dörd bənddən ikisi istifadə sübutu istəyir. Bacarıq siyahısında keçmək bəs etmir, sübut növü bəyan kimi gəlsə qərar yox olur. Deterministik qərar da modelin cavabının üzərinə yazır: kodun hesabladığı faktı model dəyişə bilmir.
Sübutlu səriştə ilə yalnız bəyan edilən səriştə
Hesabat iki siyahını ayrı çəkir: sübutu tapılmış səriştələr və yalnız bəyan edilənlər. Ayrım bacarıq adının harada keçdiyindən çıxır, neçə dəfə keçdiyindən deyil. Alət adı bir iş qeydində keçirsə həmin qeyd sübut olur, yalnız siyahıda durursa sübutu yoxdur.
İkinci bir astana da var. Bir bacarıq bir iş qeydində keçsə belə, o qeyddə nə etdiyinizi danışan cümlə yoxdursa hesabat bunu da əskik işarələyir. Alətin adını işin yanına qoymaq bəs etmir, o işi bir cümləyə tökmək lazımdır.
Səhifədə yer tutan, amma sayılmayan bölmələr
Yerli CV şablonlarında tez-tez görünən bəzi bölmələrin bu mühərrikdə qarşılığı yoxdur. Foto, doğum tarixi, ailə vəziyyəti, hərbi mükəlləfiyyət, vətəndaşlıq, referanslar, hobbilər və maraq dairəsi çıxarış sxemində yoxdur. Sxem tanımadığı sahəni daşımadan atır, yəni bu bölmələr nə bənd qazandırır, nə də itirir.
Buradan bunları yazma nəticəsi çıxmır. Çıxan nəticə budur: bu bölmələr səhifədə yer tutur, amma ölçülən bəndlərə töhfə vermir. Yeriniz məhduddursa hansının yerinə nə qoyulacağı artıq təxmin deyil, qarşılığı yazılı seçimdir.
Bir hədd də var, o da balla deyil faylla bağlıdır: namizəd tərəfində yalnız PDF qəbul edilir, ən çox 5 MB və susmaya görə 15 səhifə. Word faylı PDF kimi ixrac edilib yüklənir. Sənəd əvvəlcə bütövlük qapısından keçir, yəni CV olmayan fayl qapıda dayanır.
- Fotonun bala təsiri ölçülməyib. Deyilə biləcək tək şey, fotonun çıxarış sxemində olmadığı və heç bir sübut bəndinə girmədiyidir.
- CV-nin neçə səhifə olması barədə bəndimiz yoxdur. Səhifə sayına baxan yeganə qayda texnikidir: 15 səhifəni aşan PDF qapıda dayanır.
- Referans məlumatı da sxemdə yoxdur. Referanslar tələb olunduqda təqdim edilir sətri heç bir bəndi ödəmir.
Proqramlaşdırma dilini Dillər bölməsinə yazmayın
Tez-tez edilən səhv: Python, Java və SQL-i Dillər başlığının altına yazmaq. Çıxarış xətti bunu açıq şəkildə qadağan edir, proqramlaşdırma dilləri bacarıq bölməsinə aiddir. Dillər bölməsi danışılan dilləri daşıyır; səhv yerə yazılan alət adı dil bəndlərini bəsləmir.
Dil biliyinin ayrıca başlıqda durması isə şərt deyil. Bir dil CV-nin istənilən yerində keçirsə (bacarıq sətrində, xülasənin içində) çıxarılır. Şərt olan tək şey səviyyənin yazılmasıdır.
Səviyyəni necə yazdığınız iki ayrı bəndi ayırır. İngilis dili: yaxşı səviyyə yazısı səviyyə bəyanı bəndini (18) ödəyir, rəsmi şkala bəndini (18) ödəmir. İngilis dili: C1 ikisini birdən ödəyir və C1 astanasına baxan üçüncü bəndi də (14) gətirir.
Layihə ilə təcrübənin qarışması
Sərbəst işlərini Təcrübə başlığına, iş qeydlərini Layihələr başlığına qoyan CV-lər tez-tez görünür və ikisi də səhv tərəfə düşür. Çıxarış xətti ayrımı bölmə başlığına, şirkət göstəricilərinə (Inc, Ltd, A.Ş.), rəsmi vəzifə adına və tarixin olmasına baxaraq aparır.
Layihələr başlığı altındakı hər qeyd layihə sayılır və peşəkar müddətə girmir. Bir işi müddət kimi saydırmaq istəyirsinizsə həmin qeyd işəgötürən adı, vəzifə adı və tarixi ilə təcrübə başlığının altında durmalıdır.
Tez-tez verilən suallar
Mühərrik CV-dən on sahə oxuyur: şəxsi məlumat, xülasə, təcrübə, təhsil, bacarıqlar, dillər, layihələr, sertifikatlar, nailiyyətlər və nəşrlər. Bunlardan kənarda qalan heç nə sübut bəndinə girmir. Mütləq sözü burada məcburiyyət deyil, ölçülən səthin həddidir: yazmadığınız bölmə oxunmur, yazdığınız bölmə isə ancaq içində yoxlana bilən fakt varsa bənd qazandırır.
Bunun ölçülmüş cavabı əlimizdə yoxdur. Deyə biləcəyimiz tək şey, fotonun çıxarış sxemində olmadığıdır: heç bir sübut bəndinə girmir, nə qazandırır, nə itirir. Fotonun insan oxucuya təsiri ayrı sualdır və bizim ölçmələrimiz o sualı əhatə etmir.
Xeyr. Təcrübə keçmə qeydləri CV-də qalır və oxunur, sadəcə peşəkar müddət hesabına girmirlər; ayrı bir sinifə düşürlər. Könüllü iş və şəxsi layihələr üçün də eynisi keçərlidir. Ediləcək şey silmək deyil, peşəkar təcrübəni təcrübə keçmə qeydlərindən ayrı bir başlıqda göstərməkdir.
Mühərrik yalnız yazılıb-yazılmadığına baxır, dəyərinə deyil; yazılmayanda təhsil ölçüsündəki 12 çəkili bənd birbaşa itirilir. Yayğın məsləhət aşağı orta balı yazmamaq istiqamətindədir və bu məsləhət burada ölçülən davranışla ziddiyyət təşkil edir. Məhsulun öz hərəkət cümləsi də gərginliyi daşıyır: yaxşıdırsa əlavə et, yazılmayanda bala qatıla bilmir.
Məhdud şəkildə. Beş və on bacarıq astanasına baxan iki bənd var, amma siyahıdakı bacarıqların ən azı yarısının təcrübə və ya layihə izahında keçməsini istəyən 12 çəkili bir bənd də var. İstifadə etmədiyiniz alətlərlə siyahını uzatmaq bu nisbəti aşağı salır və həmin bəndi itirir. Siyahını uzatmaq əvəzinə siyahıdakı alətləri izaha bağlamaq daha çox bəndi ödəyir.
Xeyr. Çıxarış bölmələri başlıqlarından tanıyır, Türk və İngilis dilindəki başlıqları birlikdə bilir və sıra heç bir bəndə girmir; eyni fayl həmişə eyni balı alır. Sıranın insan oxucuya təsiri isə bizim ölçmələrimizin kənarındadır, ona görə burada sıra tövsiyəsi yoxdur.
